تحليل تطبيقي اثرات سيستم‌هاي كاري با عملكرد بالا بر عملكرد و گرايش كارآفريني با تمركز بر نقش دوسوتواني و بخشندگي محيطي بين هتل‌هاي مذهبي ، توريستي و مذهبي_توريستي

مديريت منابع انساني اسلامي

3/6/2018 12:00:00 AM

هدف پژوهش حاضر تحليل تطبيقي اثرات سيستم‌هاي كاري با عملكرد بالا بر گرايش كارآفريني و عملكرد با تمركز بر نقش دوسوتواني و بخشندگي محيطي بين هتل‌هاي مذهبي، توريستي و مذهبي_توريستي مي‌باشد. پژوهش بر اساس هدف، پژوهشي كاربردي و توسعه اي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات توصيفي_علي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل مديران و كاركنان هتل‌هاي پنج ستاره شهرهاي شيراز، مشهد و كيش مي‌باشد كه بر مبناي نمونه‌ي در دسترس 230 نفر به پرسشنامه پاسخ داده‌اند. براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شده است، كه شامل پرسشنامه سيستم‌هاي كاري با عملكرد بالا از سؤالات مايكليس واگنر(2014)، دوسوتواني از سؤالات تركيبيِ پرسشنامه ممبيني و همكاران (1394) و گارسيا (2016)، سؤالات گرايش به كارآفريني از پرسشنامه ليزبوآ(2011)، سؤالات بخشندگي محيطي تركيبي از سؤالات پرسشنامه قوچاني(1390) و لي و همكاران (2012)، و عملكرد از پرسشنامه گارسيا (2016) استفاده شده است كه پايايي و (پايايي مركب و آلفاي كرونباخ) تمامي پرسشنامه‌ها بالاتر از 7/0 مي‌باشد؛ همچنين روايي همگرا (AVE) تمامي متغيرهاي پژوهش بالاتر از 5/0 است و روايي واگراي متغيرها نيز به روش ماترسي فرنر و لاركر در حد مناسبي است. تجزيه‌وتحليل داده‌ها به روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با نرم‌افزار Smart PLS3 انجام شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه تمام فرضيه‌ها تائيد گرديد ولي تأثير تعديلگري بخشندگي محيطي بر رابطه‌ دوسوتواني و عملكرد رد شد. تأثير مستقيم سيستم‌هاي كاري با عملكرد بالا بر عملكرد، و تأثير غيرمستقيم سيستم‌هاي كاري با عملكرد بالا بر گرايش به كارآفريني تائيد مي‌شود. همچنين تأثير مستقيم دوسوتواني بر عملكرد و تأثير غيرمستقيم دوسوتواني بر عملكرد معنادار و مورد تائيد قرارگرفت.

76809

دانشگاه اردکان

شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad