فرا تحليل تأثير رضايت شغلي بر تعهد سازماني

مديريت منابع انساني اسلامي

10/7/2017 12:00:00 AM

يكي از نگرش‌هاي مهم شغلي و سازماني تعهد سازماني است كه در طول سال‌هاي گذشته موردعلاقه بسياري از پژوهش‌گران قرارگرفته است. در دهه اخير پژوهش‌هاي متعددي در اين زمينه و در ابعاد مختلف تعهد سازماني صورت گرفته است. يكي ديگر از موضوع‌هاي با اهميت در مديريت منابع انساني رضايت شغلي است. تاكنون مطالعات زيادي در زمينه رضايت شغلي صورت گرفته است و انديشمندان آن را از زواياي مختلف موردبررسي قرار داده‌اند. هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير رضايت شغلي بر تعهد سازماني به‌صورت فرا تحليل، مشخص كردن فرا تحليل واگرايي متغيرهاي رضايت شغلي و تعهد سازماني، فرا تحليل عوامل ساختاري مؤثر بر رضايت شغلي و تعهد سازماني بوده است. اين مطالعه ازنظر هدف، توسعه‌اي و ازنظر ماهيت و روش، فرا تحليلي است. جامعه آماري پژوهش كليه مقالاتي است كه تاكنون درباره رضايت شغلي و تعهد سازماني به نگارش درآمده است كه تعداد آن‌ها 90 مورد فارسي و 40 مورد لاتين بوده است. ابزار گردآوري اطلاعات بررسي و مشاهده مطالعات انجام‌شده درگذشته است. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با نرم‌افزار CMA انجام‌شده است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه تمامي فرضيه‌ها تأييد گرديد. همچنين يافته‌هاي پژوهش نشان داد رضايت شغلي بر تعهد سازماني داراي اندازه اثر 407/0 است و همچنين واگرا بودن رضايت شغلي و تعهد سازماني با عدد 676/5519 نمايان گرديد. همچنين تعهد عاطفي در تعهد سازماني و ويژگي كار در رضايت شغلي نقش مهمي را ايفا مي‌كنند؛ بنابراين نهادينه كردن تعهد عاطفي و ويژگي كار در بين كاركنان منجر به افزايش رضايت شغلي و تعهد سازماني مي‌شود.

76789

دانشگاه اردکان

امرالهي بيوكي ناهيد Amrollahi Biuki Nahid