تبيين جايگاه هوش معنوي و عدالت سازماني مبتني بر معيارهاي اسلامي بر ارتقاء عملكرد شغلي

مديريت منابع انساني اسلامي

10/10/2018 12:00:00 AM

اين پژوهش با هدف تبيين جايگاه هوش معنوي و عدالت سازماني مبتني بر رويكردهاي اسلامي بر ارتقاء عملكرد شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان يزد با در نظر گرفتن نقش متغيرهاي ميانجي انجام شده است. پژوهش حاضر از حيث هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري اين مطالعه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان يزد مشتمل بر 180 نفر مي‌باشد. نمونه پژوهش با استفاده از قاعده سرانگشتي، 152 عدد تعيين گرديد و با روش نمونه‌گيري غيراحتمالي دردسترس انتخاب شدند. از پرسش¬نامه‌هاي استاندارد 24 گويه¬اي هوش معنوي رحمان و شاه (2015)، 5 گويه¬اي عملكرد شغلي كوپمن و همكاران (2014)، 32 گويه¬اي عدالت سازماني افجه و تقي-پورفر(1393)، 10 گويه¬اي فرسودگي شغلي مالاچ-پاينز (2005) و در نهايت شاخص 11 گويه¬اي رفتار ضد توليد بنت و رابينسون (2000)، براي گردآوردي داده‌هاي پژوهش استفاده شد، كه پايايي آن از طريق آلفا كرونباخ (0.875) و پايايي تركيبي محاسبه و تأييد شد. داده¬ها با استفاده از نرم افزار آماري SPSS و SMART PLS مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. بر اساس نتايج معادلات ساختاري، عدالت سازماني به‌صورت غير مستقيم و هوش معنوي هم به‌صورت مستقيم و هم غير مستقيم از طريق فرسودگي شغلي و رفتار ضد توليد بر عملكرد شغلي تأثير معناداري دارد. تأثير مستقيم عدالت سازماني بر عملكرد شغلي در اين پژوهش مورد تأييد قرار نگرفت. علاوه بر اين هوش معنوي و عدالت سازماني بر فرسودگي شغلي تأثير منفي و معناداري دارند. همچنين تأثير فرسودگي شغلي بر رفتار ضد توليد مثبت و معنادار و تأثير رفتار ضد توليد بر عملكرد شغلي نيز منفي و معنادار مي‌باشد. پس از بررسي متغيرهاي ميانجي اين نتيجه به-دست آمد كه عدالت سازماني، فرسودگي شغلي و رفتار ضد توليد تأثير هوش معنوي بر عملكرد شغلي را ميانجي¬گري مي¬كنند. با توجه به اينكه هوش معنوي و عدالت سازماني متغيرهاي محوري اين پژوهش هستند مديران و كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان مي‌توانند با افزايش سطح هوش معنوي و ادراك از ميزان عدالت، عملكرد شغلي در سازمان را بهبود بخشند.

76660

دانشگاه اردکان

امراللهي بيوكي ناهيد Amrolahi Biuki Nahid