تحليل تاثير عدم امنيت شغلي بر تنبلي اجتماعي با تمركز بر نقش نگرش هاي شغلي و ويژگي هاي روانشناختي كاركنان

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

6/15/2020 12:00:00 AM

اين پژوهش با هدف تحليل تاثير عدم امنيت شغلي بر تنبلي اجتماعي با تمركز بر نقش نگرش هاي شغلي و ويژگي هاي روانشناختي كاركنان انجام شده است. تحقيق حاضر از حيث هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل معلمان، مديران و كاركنان مدارس غير انتفاعي سماء وابسته به دانشگاه آزاد اسلامي در سطح استان يزد مي باشد كه تعداد 181 نفر از آنها با توجه به قاعده 10 برابري مسيرهاي لحاظ شده در مدل ساختاري (متغير وابسته و مستقل) و با روش نمونه گيري حجم نمونه در دسترس در اين تحقيق مشاركت داشته اند. ابزار گردآوري داده هاي تحقيق پرسشنامه استاندارد مشتمل بر پرسشنامه 8 گويه اي عدم امنيت شغلي پينارو همكاران (2013)؛ 4 گوبه اي قصد ترك شغل جانگ و يون (2013)؛ 4 گويه اي تنبلي اجتماعي پرايس و همكاران (2006)؛ 5 گويه اي تعهدسازماني كوك و وال (1980)؛ 6 گوبه اي انگيزش شغلي وار و همكاران (1979)؛ 6 گوبه اي طفره روي همكاران جرج (1992)؛ 5 گويه اي بهزيستي روانشناختي دينر و همكاران (2002)؛ 10 گويه اي عزت نفس پيرس و همكاران (1989) و 7 گويه اي خودپنداره لمبرد و مان (2006) بوده كه روايي آن با توجه نظر خبرگان و پايايي با محاسبه آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته است. تحليل داده ها و اطلاعات جمع آوري شده و آزمون فرضيه هاي تحقيق با استفاده از تكنيك مدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار Smart PLS-3 انجام شده است. يافته هاي پژوهش نشان مي دهد كه عدم امنيت شغلي بر نگرش هاي كاري و ويژگيهاي روانشناختي تاثير معنادار و منفي داشته و اين در حالي است كه بر قصد ترك شغل تاثير معناداري ندارد. نگرش هاي كاري و ويژگيهاي روانشناختي بر قصد ترك شغل تاثير منفي و معناداري دارند. نگرش هاي كاري بر تنبلي اجتماعي تاثير معناداري نداشته و ويژگي هاي روانشناختي بر تنبلي اجتماعي داراي تاثير منفي و معنادار مي باشد. تمايل به ترك شغل نيز بر تنبلي اجتماعي تاثير مثبت و معناداري دارد. علاوه بر اين نتايج نشان مي دهد كه نگرش هاي كاري رابطه بين عدم امنيت شغلي و قصد ترك شغل را ميانجيگري ننموده و اين در حالي است كه ويژگي هاي روانشناختي نقش ميانجي را در اين رابطه ايفا مي نمايند. در نهايت تمايل به ترك شغل در رابطه بين نگرش هاي كاري با تنبلي اجتماعي نقش ميانجي را ايفا نكرده ولي با اين حال رابطه بين ويژگي هاي روانشناختي با تنبلي اجتماعي را ميانجي گري مي كند.

76322

دانشگاه اردکان

شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad