تأثير اقدامات مديريت منابع انساني بر عملكرد پايدار در سازمان هاي بهداشت و درمان

دانشگاه ولي عصر(عج) رفسنجان

كارشناسي ارشد

هدف پژوهش حاضر بررسي تأثير اقدامات مديريت منابع انساني بر عملكرد پايدار در سازمان‌هاي بهداشت و درمان است. به‌منظور دستيابي به هدف اصلي پژوهش، از طريق رويكرد تركيبي در دو بخش كيفي و كمّي انجام شد. در بخش نخست، براي جمع‌آوري داده‌هاي كيفي از طريق مرور نظام‌مند ادبيات و روش تحليل مضمون، شاخص‌هاي اصلي و مؤلفه‌هاي مربوط به آن‌ها توسط نرم‌افزار انويوو استخراج و شناسايي گرديد؛ سپس با استفاده از مصاحبه نيمه ساختاريافته با خبرگان و اعضاي هيئت‌علمي دانشگاهي و نيز خبرگان و متخصصين سازمان‌هاي بهداشت و درمان به تأييد و رد مضامين به‌دست‌آمده پرداخته شد. همچنين اين خبرگان مضامين جديدي را براي شاخص‌هاي پژوهش ارائه كردند. اين مصاحبه با 9 نفر از خبرگان دانشگاهي و متخصصين مديريت منابع انساني و نيز 8 نفر از خبرگان سازمان‌هاي بهداشت و درمان و از طريق نمونه‌گيري هدفمند انجام گرفت. درمجموع داده‌هاي حاصل از بخش كيفي با استفاده از روش تحليل مضمون مورد تجزيه‌وتحليل قرارگرفته و درنهايت، 78 كد مضمون پايه، 10 مضمون سازمان دهنده و 2 مضمون فراگير شناسايي گرديد. پرسشنامه‌اي با طيف ليكرت پنج گزينه‌اي با توجه به نظر خبرگان دانشگاهي و خبرگان مراكز خدمات درماني در رابطه با اين مضامين تهيه شد. پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از روش كرونباخ و روايي ابزار با روش محتوايي مورد تأييد قرارگرفته‌اند. در ادامه نيز، مدل اين شاخص‌ها با استفاده از روش معادلات ساختاري ارائه و با استفاده از نرم‌افزار Smart-PLS مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. نتايج مدل‌سازي معادلات ساختاري نشان داد كه تأثير اقدامات مديريت منابع انساني بر عملكرد پايدار در سازمان‌هاي بهداشت و درمان، تأثيري مثبت و رابطه‌اي معناداري دارد. همچنين نتايج بيانگر اين است كه معيارهاي عملكرد پايداري اجتماعي، عملكرد پايداري زيست‌محيطي و عملكرد پايداري اقتصادي به ترتيب بيشترين وزن را دارا مي‌باشند.

58029

دانشگاه وليعصر رفسنجان

مصطفي هادوي نژاد

مديريت دولتي

حسين صيادي تورانلو