كانيباليسم در ارتباطات بين فردي در سازمان: مفهوم سازي و سنجش

دانشگاه ولي عصر(عج) رفسنجان

كارشناسي ارشد

اين پژوهش، با هدف تدوين و اعتباريابي پرسش¬نامه¬اي براي سنجش مفهوم كانيباليسم در ارتباطات بين¬فردي در سازمان در سازمان¬هاي اجرايي شهر زاهدان انجام شده است. براي انجام پژوهش، پس از مطالعة پيشينة نظري مرتبط با مفهوم مورد مطالعه، مصاديق آن كاوش و در قالب سنجه¬اي با 53 گويه در اختيار 10 تن از اساتيد مديريت به عنوان خبره براي حصول اطمينان از روايي محتوا قرار گرفت. شاخص روايي محتوا 78/0 و مورد تأييد بود. سپس، 400 پرسش¬نامه تدوين¬شده مبتني بر طيف ليكرت 6 گزينه¬اي به طور تصادفي بين كاركنان قلمرو مكاني پژوهش توزيع و با نرخ بازگشت 95 درصد گردآوري شد. براي استخراج ابعاد كانيباليسم در ارتباطات بين¬فردي سازمان از تحليل عاملي اكتشافي و فن تجزيهً مؤلفه‌هاي اصلي استفاده شد. همچنين، براي اعتبارسنجي پرسش¬نامه، پايايي¬هاي ثبات و همسنگ و روايي¬هاي همگرا و واگراي سنجه با استفاده از نرم¬افزار Smart PLS ارزيابي شدند. نتيجة پژوهش به تأييد همة ابعاد مفهوم مورد مطالعه انجاميد. براي بررسي قدرت پيش¬گويي¬كنندگي پرسش¬نامه اثر دو متغير جو اخلاقي ابزاري و مهرورزي به عنوان پيشايند در كانيباليسم در ارتباطات بين¬فردي سازمان و اثر آن در متغير تعلق خاطر كاري به عنوان پيامد بررسي و تأييد شد.

57478

دانشگاه وليعصر رفسنجان

مديريت دولتي

مصطفي هادوي نژاد