عنوان
تحليل گفتمان نافرماني مدني در يك سازمان دولتي
نويسنده اصلي
مرادزاده رحمت آبادي ،فاطمه
محل تحصيل
دانشگاه ولي عصر(عج) رفسنجان
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
اين پژوهش با هدف رسيدن به دركي عميق‌تر دربارة پديدة نافرماني مدني در مجتمع مس سرچشمه انجام شده است. راهبرد پژوهش، تحليل گفتمان انتقادي و مشاركت‌كنندگان تعداد 20 نفر از كاركنان شاغل در سازمان يادشده بودند. اين افراد با استفاده از روش نمونه‌گيري نوعي انتخاب و به پژوهش دعوت شده بودند. گردآوري داده‌ها با استفاده از ابزار مصاحبة نيمه¬ساختاريافته تا مرحلة اشباع نظري ادامه يافت. براي تحليل داده‌ها مطابق رهيافت فركلاف سه مرحله‌ي وصف، تفسير و تبيين انجام شد. يافته‌ها به كشف سه گفتمان نافرماني مدني به مثابه پديده‌اي تابو، طبيعي و ضروري منجر شد. براساس گفتمان تابو نافرماني مدني، رفتاري غيررسمي و مخرب كه واجد پيامدهاي كژكاركردي براي سازمان و در نتيجه امري غيرمجاز تلقي مي‌شود. اخلال در نظم، هنجارستيزي و پشت كردن به ميثاق‌ها و تعهدات پيش‌تر پذيرفته¬شده از پيامدهاي مخرب اين پديده هستند. در گفتمان طبيعي، نافرماني مدني يك سازوكار جبري نهفته در طبيعت سازمان است؛ به‌طوري كه وقتي روال جاري سازمان قادر به پاسخگويي به مطالبات عدالت‌خواهانه‌ي اعضا نباشد، به‌طور كاملاً طبيعي گروهي از آن‌ها به نافرماني مدني مبادرت مي‌ورزند.در واقع اين پديده غيرقابل حذف است و به تعبيري نمي‌توان مانع آن شد بلكه تأكيد مي‌كند كه با رخداد اين پديده رفتار سازماني، عملكرد سازمان و افراد بالا مي‌رود. در گفتمان ضروري، نافرماني مدني راپديده‌اي اكتسابي از سوي آن دسته از اعضاي سازمان مي‌داند كه در اثر بي‌عدالتي سازماني به ناكامي ، بن‌بست و انسداد روان‌شناختي رسيده‌اند و آن را به‌عنوان آخرين راه خلاصي ،برون‌رفت و داروي معالجه كننده بيماري بي‌عدالتي در سازمان مي‌دانند.
شماره ركورد
57474
دانشگاه
دانشگاه وليعصر رفسنجان
رشته تحصيلي
مديريت دولتي
استاد راهنما
مصطفي هادوي نژاد