طرد سازماني:روايت يك تبعيدي در سازمان

دانشگاه ولي عصر(عج) رفسنجان

كارشناسي ارشد

هدف از انجام اين پژوهش، وصفي روايتي از پديدة طرد در سازمان توسط عضوي از اعضاي يك سازمان دولتي براي فهم و دريافتي عميق از اين پديدة تاريك رفتار سازماني است. به اين منظور، پس از شناسايي مشاركت¬كنندة پژوهش مبتني بر روش نمونه¬گيري نوعي، از ابزار مصاحبه براي گردآوري داده¬ها در سه مرحلة اصلي 2 تا 3 ساعته تا رسيدن به اشباع نظري استفاده شد. براي بازنويسي داستان از فرآيند سه مرحله¬اي رونويسي، بازرونويسي و بازگويي داستان با عنايت به مؤلفه¬هاي فضاي سه¬بعدي ساختار روايتي (كنش متقابل، استمرار و وضعيت) استفاده شد. در ادامه، درون¬مايه¬ها شناسايي و كدگذاري شدند تا از رهگذر آنها عمق تجربه¬ها و پيچيدگي¬هاي لايه¬هاي زيرين داستان كشف شود. در فرآيند تحليل داده¬ها از همياري مشاركت¬كنندة استفاده شد. بر اساس يافته¬هاي پژوهش، 6 رهگفت به انضمام استعاره¬هاي مربوط از خلال داده¬هاي پژوهش كشف و بازنمايي شدند كه عبارت بودند از ورود به سازمان و نمونه¬گري بر پاية استعارة مرغ عشق، درخشش در سازمان و جلوه¬گري بر پاية استعارة مرغ چمن، تعارض در سازمان و ناسازش¬گري بر پاية استعارة مرغ سحر، افول در سازمان و ناديده¬گري بر پاية استعارة مرغ پربسته، طرد در سازمان و دورافكندگي بر پاية استعارة مرغ قفسي و فترت در سازمان و همزادي رامش¬گري و فرسايش¬گري بر پاية استعارة مرغ بي¬دل. به منظور توجه و احترام به حقوق، خواسته‌ها، ارزش‌ها و انتظارات مشاركت‌كنندة پژوهش و نيز با هدف دفع تهديد ترس از انتقام، پيش از شروع مرحلة گردآوري داده¬ها، پديدة مورد مطالعه، اهداف و نحوة گردآوري داده‌هاي پژوهش و نيز تعهدات اخلاقي پژوهش¬گر به صورت شفاهي براي مشاركت¬كننده تشريح شد. براي پرهيز از عارضة بالقوة تحريف، از برخي مطلعان در سازمان دربارة چرايي طرد مشاركت¬كننده پرسش¬هايي به طور تلويحي پرسيده و از صدق گزاره¬هاي مشاركت¬كننده اطمينان حاصل شد. همچنين، براي اينكه صداي مشاركت-كننده در گزارش پژوهش پژواك داشته باشد، تلاش كرديم تا متن گزارش از نقل-قول¬هايي از مشاركت¬كننده مشحون باشد

55766

دانشگاه وليعصر رفسنجان

مديريت دولتي

مصطفي هادوي نژاد