عنوان
كاوشي پديدارشناختي درباره فرقه گرايي در سازمان
نويسنده اصلي
الكوزهي ،عادله
محل تحصيل
دانشگاه ولي عصر(عج) رفسنجان
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
اين پژوهش با هدف رسيدن به دركي عميق‌تر درباره فرقه‌گرايي در سازمان، در افغانستان از منظر كاركنان سازمان‌هاي دولتي انجام شده است. راهبرد پژوهش، پديدارشناسي تفسيري و مشاركت‌كنندگان در آن كاركنان سازمان‌هاي دولتي ولايت هرات افغانستان بودند. نمونه¬گيري نوعي تا مرحلة اشباع نظري انجام شد. براي تحليل داده¬ها از نرم¬افزار Maxqda استفاده شد. يافته¬هاي پژوهش نشان داد كه چهار دسته عوامل فردي (ادراك برتري هويتي نزد فرقه‌گرايان، نفع‌طلبي ماكياوليستي و نگراني از آينده)، عوامل مديريتي (فرقه‌انديشي مدير، خودشيفتگي مدير، تنگ‌نظري مدير و وابستگي فرقه‌اي مدير)، عوامل سازماني (ناكارآمدي سامانه‌هاي برنامه‌ريزي و سازماندهي سازمان، تنوع اعضاي سازمان، نبود اتحاديه صنفي كاركنان و ناآگاهي عمومي از حقوق سازماني خود) و عوامل محيطي (فرهنگي-اجتماعي، سياسي، قانوني، اقتصادي و اداري) در بروز فرقه‌گرايي در سازمان اثر دارند. همچنين، بر اساس يافته‌هاي پژوهش مشخص شد كه آلايه‌هاي رفتاري فرقه‌گرايي در سازمان به چهار دسته (رفتارهاي سياسي فرقه‌اي، تقدم روابط فرقه‌اي بر ضوابط، تبعيض فرقه‌اي و مبادله فرقه‌گرايانه رهبر-عضو) و پيامدهاي فرقه‌گرايي در سازمان به چهار دسته (فردي، بين‌فردي، سازماني و فراسازماني) تقسيم مي‌شوند.
شماره ركورد
54308
دانشگاه
دانشگاه وليعصر رفسنجان
استاد مشاور
عباس شول
رشته تحصيلي
مديريت دولتي -گرايش سيستم
استاد راهنما
مصطفي هادوي نژاد