توسعه ظرفيت مديريت ورهبري درسازمان هاي دولتي با بهره گيري از ويژگي هاي برجسته سرداران شهيد

اين پژوهش باهدف توسعه ظرفيت مديريت و رهبري در سازمان‌هاي دولتي با بهره‌گيري از ويژگي‌هاي سرداران شهيد انجام‌شده است. اين پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و به لحاظ نحوه‌ي گردآوري داده‌ها، توصيفي هست. داده‌هاي لازم از كتاب، اسناد زندگينامه و وصيت‌نامه سرداران شهيد جمع‌آوري و با استفاده از نرم‌افزار maxqda كدگذاري شده است. در مرحله اول به 61 ويژگي از سرداران شهيد دست‌يافتيم و پس از طبقه‌بندي كدها و تحليل مضامين به 22 ويژگي برجسته رسيديم و مدل چند سطحي رهبري سرداران شهيد را استخراج كرديم، كه دربرگيرنده 1. ارزش‌هاي بنيادين(ايمان به خدا و روز جزا، دين‌داري، ولايت‌مداري) 2. ويژگي‌هاي شخصي(اهتمام به فرايض ديني، مدد خواه و متوكل به خدا، تلاشگر، شجاع، رها از دنياطلبي، با اخلاص و درستكار) 3. ويژگي‌هاي بين شخصي(ظلم‌ستيز و عدالت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ورز، فروتن، محبوب و الگو، مجاهد و ازخودگذشته، داوطلب، پاك‌دست و قانع) 4. ويژگي‌هاي مديريتي(دورانديش و آرمان‎ساز، مهرورز و قاطع، جانشين‌پرور و توانمند‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ساز، اميدبخش و ترغيب‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌گر، پيش‌قدم، مشاركت‌ده گزينشي، برنامه‌ريز مبنايي) دسته‌بندي شدند. بر اساس نتايج، سرداران شهيد داراي ارزش‌هاي محوري مي‌باشند و بنا به‌تناسب جاي‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌گيري در نقش‌هاي مختلف، هر يك از ارزش‌ها و رفتارهاي سطوح درون فردي، بين فردي و رهبري را تجلي بخشيده‌اند

52726

دانشگاه وليعصر رفسنجان

مصطفي هادوي نژاد

مديريت دولتي

حسين كاظمي