گونه‌شناسي سبك‌هاي شوخ‌طبعي و تبيين نقش آن در كاهش فشار رواني در سازمان

دانشگاه ولي عصر(عج)

كارشناسي ارشد

اين پژوهش با هدف گونه¬شناسي سبك¬هاي شوخ طبعي مديران و تبيين نقش آن¬ها در كاهش فشار رواني كاركنان و با توجه به نقش تعديلگري دو متغير تطابق با شرايط و خلاقيت در سازمان¬هاي دولتي شهر شيراز و انجام شده است. اين پژوهش به لحاظ هدف، كاربردي و به لحاظ نحوه¬ي گردآوري داده¬ها، توصيفي – همبستگي مي¬باشد. براي انجام اين پژوهش، بر اساس منابع و ادبيات موجود، پرسشنامه¬ي مربوط به هر متغير تدوين گرديده و پس از اطمينان از روايي و پايايي آن در بين 377 نفر از جامعه آماري اين پژوهش كه كارمندان سازمان¬هاي دولتي شهر شيراز مي-باشند و با نمونه گيري در دسترس انتخاب گرديدند توزيع شده و سپس داده¬هاي حاصل از جمع¬آوري پرسشنامه توسط نرم آفزار Spss و Amos مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است و نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده-ها به اين صورت است كه سبك خود افزا بر متغير استرس تأثير معناداري ندارد ولي سبك¬هاي رسمي (خشك)، سبك پرخاشگر و سبك خود ستيز بر متغير استرس تأثير معناداري دارند و در نهايت بر اساس داده¬هاي گردآوري شده فرآيند خوشه¬بندي صورت پذيرفت. نتايج حاكي از اين بود كه داده¬ها را مي¬توان در چهار خوشه كه از لحاظ آماري با هم تفاوت معني¬دار دارند تقسيم¬بندي نمود بر اين اساس نام شاخص¬هاي مذكور به ترتيب عبارتند از: 1) خشك، 2) دم دمي مزاج، 3) خودستيز و 4) شوخ طبع و لوده تعيين شد. همچنين با توجه به نتايج ميزان كمترين استرس در كارمندان، متعلق به خوشه شماره 1 مي¬باشد و مقدار بيشترين استرس را كاركنان خوشه 2 تجربه كرده¬اند.

51238

دانشگاه وليعصر رفسنجان

مصطفي هادوي نژاد

مديريت دولتي

حسين كاظمي