طراحي مدل ساختاري تفسيري چابكي منابع انساني در معاونت توسعه و مديريت منابع دانشگاه ولي عصر ﴿عج﴾ رفسنجان

دانشگاه ولي عصر ﴿عج﴾ رفسنجان

كارشناسي ارشد

هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي قابليت¬ها و توانمند¬سازها و نيز طراحي مدل ساختاري تفسيري چابكي نيروي انساني برآمده از تجارب خبرگان معاونت توسعه و مديريت منابع دانشگاه وليعصر(عج) بود. براي اين كار، پس از مطالعة ادبيات پژوهش و شناسايي قابليت¬ها و توانمندسازهاي چابكي نيروي انساني از دل آن و گنجاندن آنها در پرسشنامة نيمه بسته¬اي مبتني بر طيف ليكرت، 43 نفر از خبرگان به پرسشنامه ذكر شده پاسخ دادند، كه در ادامه با استفاده از روش تحليل عاملي روايي پرسشنامه به دست آمد. سپس، قابليت¬ها و توانمند¬سازهاي معرفي شده براي چابكي نيروي انساني در قالب پرسشنانه¬ي ISM تدوين و ميان خبرگان توزيع شد. پس از تحليل داده¬ها و ترسيم مدل ساختاري تفسيري براي قابليت¬ها و توانمند¬سازهاي چابكي نيروي انساني در مجموع 10 متغير در 5 سطح (سطح اول: پاسخگويي؛ سطح دوم: ؛ سرعت، شايستگي و انعطاف¬پذيري سطح سوم: همكاري متقابل، يكپارچگي و هوشمندي و آگاهي؛ سطح چهارم: فناوري ؛ سطح پنجم: فرهنگ تغيير و فرهنگ توانمندسازي) شناسايي شدند.

49893

دانشگاه وليعصر رفسنجان

حسين صيادي تورانلو

مديريت

ناصر شهسواري پور