كاوش فرايندرهبري

دانشگاه ولي عصر﴿عج﴾

ارشد

هدف از انجام اين پژوهش، شناسايي پيشايندها و پيامدها و نيز طراحي مدل ساختاري تفسيري رهبري زهرآگين برآمده از تجارب خبرگان سازمان¬هاي اجرايي شهر رفسنجان در چارچوب راهبرد پژوهشي مطالعة موردي بود. براي اين كار، پس از مطالعة ادبيات پژوهش و شناسايي پيشايندها و پيامدهاي رهبري زهرآگين از دل آن و گنجاندن آن‌ها در پرسشنامة نيمه بسته¬اي مبتني بر طيف ليكرت، با استفاده از روش نمونه¬گيري مفهوم و گلوله¬برفي 28 نفر از خبرگان شناسايي و پرسشنامه ميان آن‌ها توزيع شد. با استفاده از تحليل فازي، گويه¬هاي پرسشنامه مورد غربال¬گري بومي قرار گرفتند. سپس، ديگر پيشايندها و پيامدهاي معرفي‌شده براي رهبري زهرآگين توسط خبرگان پژوهش، پيشايندها و پيامدهاي غربال شده مقوله¬بندي شدند و سنجة ISM بر پاية آن‌ها تدوين و ميان خبرگان توزيع شد. پس از تحليل داده¬ها و ترسيم مدل ساختاري تفسيري پديدة مورد مطالعة پژوهش، براي پيشايندهاي رهبري زهرآگين در مجموع 12 متغير در 6 سطح (سطح اول: كاستي¬هاي فردي رهبر؛ سطح دوم: ويژگي‌هاي روانشناختي رهبر؛ سطح سوم: كاستي¬هاي مديريتي رهبر و محيط يرون-سازماني؛ سطح چهارم: ساختار بروكراتيك و مديريت منابع انساني ناكارآمد سازمان؛ سطح پنجم: ويژگي‌هاي روانشناختي-نگرشي كاركنان، خرده¬استبداد رهبر، جو سازماني غير كاركردي و رفتارهاي انحرافي خدماتي و سياسي رهبر؛ سطح ششم: سرپرستي توهين¬آميز) و براي پيامدهاي آن 9 متغير در 6 سطح (سطح اول: تصميمات مديريتي و پيامدهاي گروهي؛ سطح دوم: پيامدهاي جسمي؛ سطح سوم: پيامدهاي فرديِ شناختي و روانشناختي-نگرشي و ارتباطات و جو سازماني؛ سطح چهارم: پيامدهاي رفتاري؛ سطح پنجم: عملكرد و بهره¬وري سازماني و سطح ششم: پيامدهاي برون¬سازماني) شناسايي شدند.

49570

دانشگاه وليعصر رفسنجان

مديريت دولتي

مصطفي هادوي نژاد