بررسي ميزان بروز خشونت نسبت به پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر رشت و عوامل مرتبط از ديدگاه آنان سال 1391

رشت

پرستاري

چكيده:خشونت در محيط كار در سراسر دنيا عامل خطر مهمي تلقي مي شود وكاركنان با انواع خشونت (كلامي،فيزيكي،تهديد،جنسي و ...)در محيط كار روبرو هستند. پرستاران نيز به دليل حضور و فعاليت بيشتر در اورژانس و ارتباط مستقيم با بيماران و بعلت در معرض بودن با انواع تنش ها حتي بيش از ساير رده هاي پرسنل پزشكي در معرض خشونت قرار دارند.با توجه به آن كه مطالعات گسترده اي در مورد عواملي كه مي تواند بروز خشونت در محيط كار را تسهيل نمايد،انجام نشده است اين مطالعه سعي دارد تا با فراهم آوري اطلاعات مقدماتي به چاره انديشي براي مقابله با اين مشكل در اين استان و سراسر كشور كمك كرده باشد. هدف:هدف از انجام اين پژوهش، تعيين ميزان بروز خشونت نسبت به پرستاران و عوامل مرتبط با آن در پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر رشت سال 1391 بود. مواد و روش ها:اين مطالعه يك مطالعه مقطعي از نوع توصيفي تحليلي است وتعداد نمونه هاي آن 442 نفر از پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني شهر رشت با حداقل 6 ماه سابقه كار بودند كه با نمونه گيري به شيوه طبقه اي سيستماتيك انتخاب شدند.ابزار نمونه گيري برگرفته از ابزار ناكرينگر و اوشا ورحماني بود. يافته هاي اين مطالعه تحت نرم افزار Spss نسخه 19 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت و با استفاده از شيوه آناليز عاملي اكتشافي و تاييدي نسبت به تعيين مهمترين عوامل مرتبط و شدت ارتباط هر كدام در مورد بروز خشونت نسبت به پرستاران ،از نظر آنان اقدام گرديد. پس از تعيين مهمترين عوامل بر اساس آناليز عاملي اكتشافي ،جهت تاييد از آناليز عاملي تاييدي تحت نرم افزار ليزرل نسخه 8نسبت به تاييد مهمترين عوامل مرتبط با بروز خشونت اقدام شد. نتايج: يافته ها نشان داد كه از ديدگاه پرستاران بيشترين خشونت هاي اعمال شده عليه آنان در 6 ماه گذشته خشونت كلامي و سپس از خشونت فيزيكي بوده است و خشونت كلامي اغلب از سوي همراهان بيمار و خشونت فيزيكي اكثرا از سوي بيمار بوقوع پيوسته است و از 6/47درصد افرادي كه اين امر را گزارش نداده اند(3/55%) علت آن را بي فايده بودن گزارش قلمداد نموده اند. در قسمت عوامل مرتبط با بروز خشونت يافته ها نشان داد كه 5 عامل بيشترين توان پيشگويي كنندگي خشونت را در مدل داشتند كه اين پنج عامل به نامهاي عامل احساس امنيت در بعد سازماني، عامل مرتبط با بستري بيمار، عامل توانمندي پرستار جهت مقابله با خشونت ،عامل رضايتمندي بيمار ،عامل مشخصات فردي همراه بيمار نامگذاري گرديد. بحث ونتيجه گيري: نتايج مطالعه نشان ميدهد كه خشونت كلامي و فيزيكي در پرستاران شاغل در مراكز آموزشي درماني رشت در مواردي وجود داشته و با توجه به عوامل مرتبط شناسايي شده براي مقابله با آن اقدامات متفاوتي نياز مي باشد. كليد واژه ها:پرستاران بيمارستان،خشونت،محل كار

24943

پرستاري و مامايي شهيد بهشتي

علوم پزشكي گيلان

پارياد، عزت