بررسي رابطه بين استفاده بيش‌ازحد از رسانه‌هاي اجتماعي در محل كار بر عملكرد درك شده با توجه به نقش‌هاي ميانجي حواس‌پرتي شناختي و تعهد كاري و تعديلگري ذهن‌آگاهي

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

10/7/2024 12:00:00 AM

امروزه با توجه به گسترش فناوري، يكي از عوامل تاثيرگذار بر رفتار سازماني كاركنان، رسانه هاي اجتماعي است. با نفوذ ‌‌و‌گسترش‌رسانه هاي‌اجتماعي‌كاركنان‌سازمان ها امروزه دچار چالش استفاده بيش از حد از رسانه هاي اجتماعي در محيط كار شده اند. لذا پژوهش حاضر باهدف بررسي رابطه بين استفاده بيش‌ازحد از رسانه‌هاي اجتماعي در محل كار بر عملكرد درك شده با توجه به نقش‌هاي ميانجي حواس‌پرتي شناختي و تعهد كاري و تعديل گري ذهن‌آگاهي انجام‌شده است. روش پژوهش مورداستفاده در اين پژوهش ازلحاظ هدف، كاربردي و ازلحاظ روش، توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري در اين پژوهش شامل همه كادر درمان بيمارستان هاي استان فارس مي‌‌باشد. جهت نمونه‌گيري از سايت دانيل سوپر استفاده شد كه درنهايت 279 نفر از كادر درمان به روش نمونه‌گيري غير تصادفي در دسترس به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. روايي صوري با استفاده از نظر نخبگان و روايي سازه پرسشنامه ‌با ‌استفاده ‌از‌تحليل‌عاملي ‌و‌ پايايي ‌متغيرهاي‌ پرسشنامه ‌با ‌استفاده ‌از‌ضريب ‌آلفاي‌كرونباخ‌ مورد‌تائيد قرار گرفت. داده‌هاي پژوهش به كمك پرسشنامه استفاده بيش‌ازحد از رسانه‌هاي اجتماعي ونكاتش و همكاران (2008)، پرسشنامه عملكرد درك شده مريلينن و همكاران (2019)، پرسشنامه تعهد كاري اسكاوفلي و همكاران (2002)، پرسشنامه ذهن آگاهي بودنر و لانگر (2001)، براي سنجش حواس‌پرتي شناختي از دو پرسش‌نامه حواس‌پرتي شناختي از آگاروال و كاراهانا (2000) و جيا و همكاران (2007) پرسشنامه كنترل شناختي- رفتاري از كائو و همكاران (2018) و تورل و قاهري-صارمي (2016) به دست آمد. داده‌هاي گردآوري‌شده با نرم‌افزار اس پي اس اس نسخه 27 مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. نتايج ناشي از تحليل نشان داد كه بين استفاده بيش‌ازحد از رسانه‌هاي اجتماعي در محل كار و حواس‌پرتي شناختي كاركنان رابطه معني‌دار وجود دارد؛ بين حواس پرتي شناختي و تعهد كاري كاركنان رابطه معني دار وجود دارد ؛ بين حواس‌پرتي شناختي كاركنان و عملكرد ادراك‌شده كاركنان رابطه معني‌دار وجود دارد؛ بين تعهد كاري كاركنان و عملكرد ادراك‌شده كاركنان رابطه معني‌دار وجود دارد؛ تعهد كاري اثر استفاده بيش‌ازحد از رسانه‌هاي اجتماعي بر عملكرد درك شده را ميانجي‌گري مي‌كند؛ حواس‌پرتي شناختي اثر استفاده بيش‌ازحد از رسانه‌هاي اجتماعي بر عملكرد درك شده را ميانجي‌گري مي‌كند؛ ذهن آگاهي رابطه بين حواس‌پرتي شناختي كاركنان در محل كار و عملكرد ادراك‌شده را تعديل مي‌كند؛ ذهن آگاهي رابطه بين استفاده بيش‌ازحد از رسانه‌هاي اجتماعي كاركنان در محل كار و عملكرد ادراك‌شده را تعديل مي‌كند؛ رابطه بين تعهد كاري كاركنان در محل كار و عملكرد ادراك‌شده با تعديل گري ذهن آگاهي به لحاظ آماري معني‌دار نيست؛ بنابراين مي‌توان نتيجه گرفت ذهن آگاهي نمي‌تواند نقش تعديل گري معني‌داري در رابطه بين تعهد كاري كاركنان در محل كار و عملكرد ادراك‌شده داشته باشد. بنابراين مديران بايد ضوابط و رويه‌هايي را ايجاد كنند كه كاركنان در مورد چگونگي استفاده از رسانه‌هاي اجتماعي در زمان كار مطلع شوند.

237621

دانشگاه اردكان

دكتر شريفي راد محمد صادق