تأثير سبك زندگي كاركنان و نيازهاي سه‌گانه بر قابليت استخدام پايدار با نقش ميانجي سرزندگي در كار (موردمطالعه: كاركنان گروه صنايع گيتي پسند اصفهان)

مديريت منابع انساني اسلامي

3/4/2024 12:00:00 AM

نيروي انساني مفيد، از با ارزش‌ترين عامل هاي توليد، رشد و افزايش بهره‌وري است و يكي از مهم‌ترين علت‌هايي است كه باعث مي ‌شود يك سازمان (شركت صنعتي يا ارگان دولتي) بر چالش‌هاي محيط خود برتري يافته و مزيت رقابتي خود را نه‌تنها حفظ بلكه ارتقا دهد. ازجمله فعاليت‌هايي كه در جهت نگهداشت و بالا بردن كيفي افراد شاغل در يك سازمان صورت مي‌گيرد، افزايش قابليت استخدام پايدار كاركنان يك سازمان است؛ بنابراين شناخت و توجه و برنامه‌ريزي جهت شناخت عوامل مؤثر بر استخدام پايدار از طرف مسئولين از اهميت زيادي برخوردار مي‌باشد. سبك زندگي در كنار توجه به نيازهاي روان‌شناختي ازجمله عوامل مهم بوده كه علاوه بر تأثير بر قابليت استخدام پايدار در جاي خود باعث بالا رفتن بهره¬وري سازمان شده و در پيشبرد اهداف آن مؤثر واقع مي‌گردند؛ زيرا بهبود سبك زندگي به همراه توجه و رفع نيازهاي روان‌شناختي باعث ايجاد سرزندگي در افراد شاغل در يك مجموعه و به‌تبع آن باعث ماندگاري بيشتر افراد در سازمان و كاهش ترك خدمت يا قطع همكاري از سوي مسئولين مي شود. در اين پژوهش پس از بررسي ادبيات پژوهش، به بررسي تأثير سبك زندگي كاركنان و نيازهاي سه‌گانه بر قابليت استخدام پايدار با نقش ميانجي سرزندگي در كار در بين كاركنان و مديران گروه صنايع گيتي پسند اصفهان پرداخته شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل مديران و كاركنان گروه صنايع گيتي پسند اصفهان در سال 1402 بود. ماهيت پژوهش كاربردي و روش پژوهش پيمايشي بوده و براي سنجيدن متغيرهاي اين پژوهش از پرسش¬نامه هاي با طيف 5 گزينه¬اي ليكرت كه شامل 97 سؤال بود، استفاده گرديد. متغير سبك زندگي برگرفته از پرسشنامه سبك زندگي لعلي و همكاران (1391) كه شامل 43 گويه است طراحي‌شده است. متغير نيازهاي سه‌گانه روان‌شناختي برگرفته از پرسش¬نامه دسي ورايان (2017)، شامل 21 گويه، متغير سرزندگي در كار برگرفته از پرسش¬نامه سرزندگي در كار كرولف (2007)، شامل 23 گويه و متغير استخدام پايدار برگرفته از پرسش¬نامه اشتغال پايدار منابع انساني كيندت (2009)، شامل 10 گويه است. آزمودني¬ها در اين پژوهش مجموع كاركنان و مديران گروه صنايع گيتي پسند اصفهان است كه تعداد آنان بر اساس اعلام واحد منابع انساني 1400 نفر مي¬باشند كه با كمك از فرمول كوكران تعداد 302 نفر نمونه آماري مشخص و تعداد شركت‌كننده در اين پژوهش كه به پرسشنامه پاسخ دادند 289 نفر بودند. 8 داده¬ گم¬شده¬اي وجود داشت كه با توجه به تعداد كم آن‌ها به روش جايگزيني با ميانه پاسخ¬ها، جانمايي شدند. در راستاي مطالعه نرمال بودن يا نبودن داده¬ها با كمك گرفتن از طيف ليكرت و حجم نمونه و پيچيدگي توزيع نرمال چند متغيره از ضريب كشيدگي و چولگي هريك از متغيرها استفاده گرديد. روايي و پايايي پرسشنامه‌ها بررسي گرديد و پايايي سبك زندگي با آلفاي 92/0، سرزندگي كاركنان 95/0، نيازهاي روان‌شناختي 86/0 و استخدام پايدار با 89/0 مورد تائيد قرار گرفت. روايي نيز توسط 10 نفر از متخصصين مورد تائيد قرار گرفت. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد ميان سبك زندگي كاركنان و قابليت استخدام پايدار رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، همچنين بين نيازهاي سه‌گانه روان‌شناختي و قابليت استخدام پايدار رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. هم¬چنين تأثير سرزندگي بر استخدام پايدار و همچنين به‌عنوان نقش ميانجي گر بين سبك زندگي و نيازهاي روان‌شناختي و قابليت استخدام پايدار مورد تائيد قرار گرفت. درنهايت نيز پيشنهادهايي در راستاي به‌كارگيري عوامل مؤثر بر قابليت استخدام پايدار كاركنان ارائه‌شده است.

236719

دانشگاه اردكان

فرخي مجتبي Farokhi Mojtaba