عنوان
فهم نظريه صخره شيشه‌اي در سازمان‌هاي دولتي ايران
رشته تحصيلي
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
تاريخ دفاع
6/2/2025 12:00:00 AM
كليدواژه فارسي
سقف شيشه‌اي , صخره شيشه‌اي , نظريه داده بنياد , سازمان‌هاي دولتي
چكيده
صخره شيشه‌اي يكي از مفاهيم نوظهور در حوزه مطالعات جنسيت و مديريت است كه به پديده گماردن زنان در موقعيت‌هاي شغلي پرخطر و ناپايدار اشاره دارد؛ موقعيت‌هايي كه احتمال شكست در آن‌ها بالاست. اين پديده مي‌تواند در سازمان‌هاي دولتي نيز آثار منفي قابل‌توجهي به‌ويژه براي زنان مدير به‌همراه داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف فهم نظريه صخره شيشه‌اي در سازمان‌هاي دولتي ايران انجام شد. اين پژوهش از نظر نوع، كيفي و با رويكرد نظريه‌پردازي داده‌بنياد انجام شد. مشاركت‌كنندگان شامل دو گروه بودند. خبرگان دانشگاهي و مديران زن شاغل در دستگاه‌هاي اجرايي استان چهارمحال و بختياري. نمونه‌گيري به‌صورت هدفمند و گلوله‌برفي انجام شد و با انجام 14 مصاحبه عميق، اشباع نظري حاصل گرديد. ابزار گردآوري داده‌ها، مصاحبه نيمه‌ساختار‌يافته بود. جهت گردآوري داده‌ها از مصاحبه نيمه ساختار‌يافته استفاده شد. براي سنجش روايي و پايايي، از تكنيك بازبيني توسط مشاركت‌كنندگان، نظر خبرگان (اعتبار دروني)، مقايسه مستمر داده‌ها، و كدگذاري مستقل توسط دو پژوهشگر استفاده شد كه نشان‌دهنده اعتبار و اطمينان‌پذيري قابل‌قبول نتايج پژوهش بود. داده‌ها با استفاده از روش كدگذاري سه مرحله‌اي اشتراوس و كوربين (1990) تحليل شدند كه مجموعاً 98 مفهوم در قالب 31 مقوله فرعي و 13 مقوله اصلي، مشتمل بر عدم تمايل بانوان به پست‌هاي كليدي سازمان، محافظه كاري بانوان در تصميم‌گيري، تداخل نقش‌هاي حرفه‌اي و خانوادگي بانوان به عنوان مقوله هاي اصلي (شرايط علّي)، صخره شيشه‌اي به عنوان مقوله هاي اصلي (پديده محوري)، نبود سياست‌هاي اختصاصي براي ارتقاي بانوان و هنجارهاي فرهنگي به عنوان مقوله هاي اصلي (شرايط زمينه‌اي)، عدم تطابق الگوهاي سازماني با نيازهاي بانوان، فقدان دستورالعمل‌هاي كل‌نگر در مديريت بانوان به عنوان مقوله هاي اصلي (شرايط مداخله‌گر)، تقويت تعاملات مؤثر درون‌سازماني، توسعه تعاملات برون‌سازماني به عنوان مقوله هاي اصلي (راهبردها/كُنش‌ها)، ادراك نابرابري مزايا با وجود شرايط شغلي مشابه، كاهش رضايت شغلي، كاهش عجين شده و درگيري شغلي به عنوان مقوله هاي اصلي (پيامدها) را در برداشت. باتوجه به موارد ذكر شده مي توان با مستندسازي تصميمات در شرايط بحراني و شفاف‌سازي اقدامات مديران زن براي جلوگيري از ارزيابي ناعادلانه بعد از بحران، اين پديده را كاهش داد.
شماره ركورد
236695
دانشگاه
دانشگاه اردكان
استاد راهنما
امراللهي بيوكي ناهيد Amrollahi Biuki Nahid