عنوان
واكاوي جنبه‌هاي روشن و تاريك آفتاب‌پرستي در سازمان‌هاي دولتي
رشته تحصيلي
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
تاريخ دفاع
10/7/2025 12:00:00 AM
كليدواژه فارسي
آفتاب‌پرستي , جنبه‌هاي روشن , جنبه‌هاي تاريك
چكيده
پديده آفتاب‌پرستي، به‌عنوان يك ايده مفهومي نسبتاٌ جديد موردتوجه محققان علوم رفتار سازماني قرار گرفته است. بر اساس اين پديده، افراد با تغيير ظاهر، نگرش‌ها و يا رفتارهاي خود همچون آفتاب‌پرست عمل مي‌كنند، تا از نظر روان‌شناختي و يا مسائل مادي‌گرايانه، با محيط همسو شوند. بااين‌حال هنوز درك كاملي از پيامدهاي اين پديده در سازمان وجود ندارد. در اين راستا پژوهش حاضر باهدف واكاوي جنبه‌هاي روشن و تاريك آفتاب‌پرستي در بخش دولتي انجام شد. پژوهش از نظر هدف، توسعه‌اي و از نظر روش، اكتشافي با رويكرد كيفي بود. مشاركت‌كنندگان اين پژوهش تمامي مديران و كاركنان فرمانداري ياسوج بودند كه نمونه پژوهش با روش نمونه‌گيري غيراحتمالي هدفمند به‌تعداد 15 نفر از اين افراد انتخاب شدند. ابزار گرد‌آوري داده‌هاي پژوهش مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته بود. اعتمادپذيري پژوهش بر اساس چهار معيار لينكلن و گوبا (1985) و پايايي مصاحبه‌ها نيز با روش بازآزمون موردتأييد قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از روش تحليل مضمون و نرم‌افزار مكس كيودا تجزيه‌وتحليل شدند. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه مصاديق رفتار آفتاب‌پرستي شامل شش مضمون رفتارهاي اقتضايي، صفات نسبيتي، ويژگي‌هاي غيراخلاقي، نقصان فردي، فرمان‌برداري از مافوق و انعطاف‌پذيري هستند. جنبه‌هاي روشن آفتاب‌پرستي در سازمان‌هاي دولتي مشتمل بر شش مضمون شناسايي شد. اين شش مضمون عبارت‌اند از بهبود ارتباطات در سازمان، رشد شغلي، توسعه فردي، مديريت تعارض سازماني، مديريت تغييرات سازماني و وفاق سازماني. جنبه‌هاي تاريك آفتاب‌پرستي در سازمان موردمطالعه نيز شامل هشت مضمون ركود سازماني، حذف شايسته‌سالاري، دلسردي سرمايه انساني، ترويج فرهنگ تملق، رفتارهاي انحرافي، جو ناسالم سازماني، آشفتگي ساختار سازماني و فرسايش ساختار ارزشي است.
شماره ركورد
236694
دانشگاه
دانشگاه اردكان
استاد راهنما
امراللهي بيوكي ناهيد Amrollahi Biuki Nahid