بررسي ارتباط كيفيت زندگي كاري با حمايت شغلي و پريشاني اخلاقي در پرستاران شاغل در مراكز آموزشي - درماني شهر رشت در سال 1401

دانشكده پرستاري و مامايي شهيد بهشتي رشت

چكيده مقدمه: پرستاران به‌عنوان بزرگ‌ترين گروه تشكيل‌دهنده‌ي نيروي انساني در بيمارستان‌ها نيازمند توجه ويژه‌ي مسئولان هستند، ازجمله اين توجهات در زمينه‌ي كيفيت زندگي كاري پرستاران است كه نقش مهمي در جذب و حفظ كاركنان دارد. هدف: تعيين ارتباط كيفيت زندگي كاري با حمايت شغلي و پريشاني اخلاقي در پرستاران شاغل در مراكز آموزشي - درماني شهر رشت در سال 1401. روش كار: اين مطالعه مقطعي - تحليلي بر روي كلية پرستاران شاغل در مراكز آموزشي - درماني شهر رشت به‌غيراز پرستاران شاغل در بخش‌هاي مراقبت‌هاي ويژه، واحدهاي اداري، آموزشي و پژوهشي اجرا گرديد كه در آن از نمونه‌گيري چند مرحله‌اي استفاده شد. در اين پژوهش از پرسشنامه اي مشتمل بر چهار بخش استفاده شد كه شامل پرسشنامه اطلاعات فردي - شغلي، پرسشنامه كيفيت زندگي كاري پرستاران (QNWL)، پرسشنامه حمايت شغلي مسئول و همكار و پرسشنامه مقياس بازبيني‌شده پريشاني اخلاقي MDS-R)) است. داده‌ها با استفاده از آزمون t مستقل، تحليل واريانس يك‌طرفه، ضريب همبستگي پيرسون و همچنين رگرسيون خطي چندگانه سلسله‌مراتبي تجزيه‌ و تحليل گرديد. يافته‌ها: نتايج نشان دهنده همبستگي معني‌دار بين نمره كل كيفيت زندگي كاري و نمره حمايت شغلي در بعد همكاران (001/0>P، 347/0=rS) و بعد مسئولان (001/0>P، 529/0=rS) و همچنين همبستگي معني‌دار بين نمره كل كيفيت زندگي كاري و سن پرستاران (001/0>P، 349/0=r)، تاهل (036/0=P)، تحصيلات كارشناسي ارشد (023/0=P)، سرپرستاري (014/0=P)، نوبت كاري ثابت (001/0>P)، نوع استخدامي (001/0>P) و نمره كل پريشاني اخلاقي در پرستاران مورد مطالعه (001/0>P، 305/0-=rS) بود. بررسي رگرسيون نيز اين نتايج را تاييد و مدلي را براي تبيين كيفيت زندگي كاري پرستاران براساس متغيرهاي فردي-شغلي، حمايت شغلي و پريشاني اخلاقي آن ها تعيين كرد. نتيجه‌گيري: نتايج بيانگر آن است كه حمايت شغلي به طور قابل توجهي كيفيت زندگي كاري پرستاران را ارتقا مي‌دهد؛ حتي زماني كه پريشاني اخلاقي در محيط كاري وجود داشته باشد؛ بنابراين براي پيش بيني كيفيت زندگي كاري پرستاران، مي توان پرستاراني را كه در معرض خطر بيشتر براي كاهش كيفيت زندگي كاري هستند، شناسايي و برنامه هاي حمايت شغلي را بالاخص براي اين گروه (در معرض خطر بيشتر) طراحي كرد. كليدواژه‌ها: پرستاران، كيفيت زندگي، استرس كاري، شرايط كاري.

232639

دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني گيلان