عنوان
ارائه الگوي رفتارهاي كاري نوآورانه كاركنان در شركت‌هاي دانش‌بنيان
تاريخ دفاع
10/14/2024 12:00:00 AM
كليدواژه فارسي
نوآوري , رفتار كاري نوآورانه , شركت دانش‌بنيان , استان يزد
چكيده
اين پژوهش به بررسي الگوي رفتارهاي كاري نوآورانه كاركنان در شركت‌هاي دانش‌بنيان استان يزد مي‌پردازد. با توجه به اهميت نوآوري در رقابت‌پذيري شركت‌هاي دانش‌بنيان، شناسايي و تبيين عوامل مؤثر بر رفتارهاي كاري نوآورانه ضروري است. پژوهش به روش كيفي و با رويكرد استقرايي انجام شده و از طريق مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته با 14 نفر از كاركنان و مديران شركت‌هاي دانش‌بنيان، داده‌ها گردآوري و تحليل شده‌اند. يافته‌ها نشان مي‌دهد كه رفتارهاي كاري نوآورانه شامل سه مؤلفه اصلي: ايده‌محوري، نيازمحوري و تحول‌محوري است. همچنين عوامل فردي-شخصيتي، مديريتي و ساختاري به‌عنوان علل مؤثر شناسايي شدند. راهبردهاي توسعه‌محور و مشاركت‌محور به‌عنوان رويكردهاي كليدي براي ارتقاء نوآوري پيشنهاد مي‌شوند. شرايط زمينه‌اي مانند سازمان يادگيرنده و حمايت‌هاي بيروني، و شرايط مداخله‌گر مانند عدم همراهي كاركنان و مديران، تأثير بسزايي بر رفتارهاي نوآورانه دارند. نتايج نهايي حاكي از آن است كه الگوي مذكور مي‌تواند به ايجاد پيامدهاي مثبت فراسازماني، سازماني و فردي كمك كند و زمينه‌ساز رشد و پيشرفت پايدار در اين شركت‌ها باشد.
شماره ركورد
231664
دانشگاه
دانشگاه اردکان
استاد راهنما
شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad