عنوان
تعيين پيشايندها و پيامدهاي طردشدگي ادراك شده درمحيط كار (مورد مطالعه: شركت گاز شهر اصفهان)
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
پژوهش حاضر به بررسي پيشايندها و پيامدهاي طردشدگي ادراك شده در محيط كار پرداخته است. اين پديده، يكي از چالش‌هاي مهم در سازمان‌هاست كه مي‌تواند تأثيرات منفي بر سلامت رواني و عملكرد كاركنان داشته باشد. طردشدگي ادراك شده زماني رخ مي‌دهد كه افراد احساس كنند در محيط كار ناديده گرفته شده‌اند و يا از تعاملات اجتماعي محروم شده‌اند. اين احساس مي‌تواند پيامدهاي منفي براي سازمان با خود به همراه داشته باشد. در اين راستا، پژوهش حاضر در شركت گاز شهر اصفهان، با هدف شناسايي پيشايندهاي طردشدگي ادراك شده و بررسي پيامدهاي آن انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نوع كيفي بوده و به‌منظور جمع‌آوري داده‌ها، از مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته استفاده شده است. نمونه‌گيري به روش هدفمند غيرقضاوتي صورت گرفته و در مجموع 18 نفر (14 نفر از مديران شركت گاز شهر اصفهان و 4 نفر از اساتيد حوزه مديريت دانشگاه اصفهان) به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌هاي به‌دست‌آمده از مصاحبه‌ها با استفاده از روش تحليل تم (باز، محوري، انتخابي) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. براي بررسي روايي پژوهش، از روش لينكولن و گوبا استفاده شده و پايايي آن نيز با استفاده از روش بازآزمون تأييد شده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي‌دهد كه پيشايندها و پيامدهاي طردشدگي ادراك شده در محيط كار در سه سطح فردي، سازماني و محيطي طبقه بندي مي‌شوند.
شماره ركورد
231273
دانشگاه
دانشگاه اصفهان
رشته تحصيلي
مديريت دولتي ـ مديريت تحول
استاد راهنما
دكتر هادي تيموري