تبيين تأثير مؤلفه¬هاي بهروزي روان¬شناختي بر تعهد سازماني: بررسي نقش واسط حمايت سازماني ادراك¬شده (موردمطالعه: سازمان¬هاي دولتي استان يزد)

مديريت منابع انساني اسلامي

2/26/2024 12:00:00 AM

نگه¬داري و حفظ كاركنان متخصص در سازمان¬ها و افزايش عملكرد ايشان، دغدغه هميشگي بسياري از سازمان¬ها و شركت-ها در عرصه رقابت بوده است. ميزان رسيدن به اين اهداف، به مؤلفه¬هاي بسياري از جمله بهروزي روان¬شناختي (لذت¬جويانه و فضيلت¬طلبانه) بستگي دارد. در پژوهش پيش رو به تبيين تأثير مؤلفه¬هاي بهروزي روان¬شناختي بر تعهد سازماني: بررسي نقش واسط حمايت سازماني ادراك¬شده كاركنان سازمان¬هاي دولتي استان يزد پرداخته است. هدف پژوهش حاضر روش پژوهش، توصيفي از نوع توسعه¬اي مي¬باشد. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان سازمان¬هاي دولتي استان يزد بوده است. حجم نمونه در اين پژوهش 277 نفر از كاركنان سازمان¬هاي دولتي استان يزد مشاركت داشته¬اند كه به‌صورت غيرتصادفي هدفمند انتخاب شدند. براي سنجش متغير تعهد سازماني از پرسش¬نامه سوهيدي و همكاران (2003)، متغير بهروزي روان¬شناختي (لذت¬جويانه) پرسش-نامه¬هاي لنگيزا و همكاران، 2019؛ داينر و همكاران، 1985؛ وسو و همكاران، 2016، متغير بهروزي روان¬شناختي (فضيلت¬طلبانه) از پرسش¬نامه¬هاي لنگيزا و همكاران، 2019؛ ريف و كيز، 1995؛ گائو و همكاران، 2018 و متغير حمايت سازماني ادراك¬شده از پرسش¬نامه آيزنبرگ و همكاران (1986)، استفاده گرديد كه جمعاً 23 سؤال مدنظر قرار گرفته كه در آن بهروزي روان¬شناختي در قالب 8 سؤال (بهروزي لذت¬جويانه: 4 سؤال و بهروزي فضيلت¬طلبانه: 4 سؤال)؛ تعهد سازماني: 7 سؤال و حمايت سازماني ادراك-شده 8 سؤال مورد بررسي قرار گرفته¬اند. با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ پايايي پرسش¬نامه¬ها تأييد شده است و روايي صوري و سازه از طريق نرم¬افزار SmartPLS4 بررسي گرديد. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي¬دهد كه بهروزي روان¬شناختي (بهروزي لذت-جويانه و فضيلت¬طلبانه) بر تعهد سازماني تأثير مثبت و معناداري دارد و همچنين بهروزي روان¬شناختي از طريق حمايت سازماني ادراك¬شده نيز بر تعهد سازماني رابطه مستقيم و مثبت دارد و به همين دليل تمامي فرضيه¬ها تأييد شدند

231145

دانشگاه اردکان

امراللهي بيوكي ناهيد amrollahi bioki nahid