معنويت در محيط كار، انطباق پذيري شغلي وقصدترك خدمت: نقش ميانجي آينده نگري، اميد، اضطراب و تاب آوري.

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

3/4/2024 12:00:00 AM

از آنجايي‌كه كاركنان به دنبال ارزش، حمايت و معنا در كار خود هستند، معنويت به طور فزاينده‌اي در محل كار رايج شده است. همچنين در محيط متغير امروزي، كاركنان بايد خود را با چالش‌ها وفق دهند و انطباق‌پذيري با كارهاي غيرقابل پيش‌بيني را در حرفه خود ايجاد كنند. در اين راستا پژوهش حاضر با هدف تحليل تاثير معنويت در محيط كار و انطباق‌پذيري شغلي بر قصد ترك خدمت با تمركز بر نقش ميانجي آينده‌نگري، اُميد، اضطراب و تاب‌آوري در بين پرستاران انجام شد. پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش، توصيفي – همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش شامل كليه پرستاران بيمارستان امام خميني دهدشت بوده است، با توجه به محاسبه‌گر حجم نمونه براي روش مدل‌سازي معادلات ساختاري، حجم نمونه مورد نياز 210 نفر تعيين شد. نمونه‌ها با روش نمونه‌گيري غيراحتمالي در دسترس انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌هاي پژوهش پرسشنامه است. روايي پرسشنامه‌ها بر اساس روايي صوري، روايي سازه، روايي همگرا، روايي واگرا، پايايي با ضريب آلفايس كرونباخ و پايايي تركيبي تاييد شد. در نهايت 207 پرسشنامه كامل برگشت داده شد. داده‌ها با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار اسمارت پي‌ال‌اس تجزيه‌وتحليل شد. يافته‌ها حاكي از برازش مدل اندازه‌گيري، مدل ساختاري و مدل كلي پژوهش بود. نتايج نشان داد انطباق‌پذيري شغلي بر قصد ترك خدمت با تمركز بر نقش ميانجي سريالي آينده‌نگري و اضطراب در پرستاران بيمارستان امام خميني دهدشت تاثير دارد. با اين حال نقش معنويت در محيط كار بر قصد ترك خدمت از طريق ميانجي‌گري اُميد و تاب‌آوري تاييد نشد. در ادامه نقش معنويت در محيط كار بر انطباق‌پذيري شغلي و اُميد تاييد شد. تاثير انطباق‌پذيري شغلي نيز بر آينده‌نگري مورد تاييد قرار گرفت. در نهايت مشخص شد اضطراب بر قصد ترك خدمت در پرستاران تاثير مثبت دارد؛ اما تاب‌آوري بر قصد ترك خدمت تاثير معكوس دارد.

231144

دانشگاه اردکان

شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohamad