بررسي تأثير محيط كار مفرح و جامعه¬پذيري بر تعلق‌خاطر شغلي: تبيين نقش ميانجي-گري مسئوليت¬پذيري (پرستاران و كاركنان بخش درمان بيمارستان‌هاي دولتي شهر اصفهان)

مديريت منابع انساني اسلامي

10/14/2023 12:00:00 AM

منابع انساني و نيروي كارآمد، از اصلي¬ترين عوامل توليد، سازندگي، رشد و تكامل است و يكي از مهم¬ترين عواملي است كه سازمان بر چالش¬هاي محيطي برتري يافته و مزيت رقابتي خود را حفظ كرده است. از جمله اقداماتي كه به¬منظور حفظ و ارتقاي كيفيت منابع انساني از سوي سازمان¬ها صورت مي¬گيرد، افزايش تعلق¬خاطر شغلي كاركنان است. لذا شناخت و توجه به عوامل مؤثر بر تعلق¬خاطر شغلي از سوي مديران از اهميت ويژه¬اي برخوردار است. در پژوهش حاضر پس از بررسي ادبيات نظري پژوهش به بررسي نقش سه عامل محيط كار مفرح، جامعه¬پذيري و مسئوليت¬پذيري بر تعلق¬خاطر شغلي پرداخته شده است. هدف از اين پژوهش، بررسي تأثير محيط كار مفرح و جامعه¬پذيري بر تعلق¬خاطر شغلي با در نظر گرفتن نقش ميانجي¬ مسئوليت¬پذيري بوده است. هدف اين پژوهش كاربردي و از نظر ماهيت پيمايشي بوده و براي سنجش متغيرهاي پژوهش از پرسش¬نامه با طيف 5 گزينه¬اي ليكرت كه شامل 46 سؤال بود، استفاده گرديد. متغير محيط كار مفرح برگرفته از پژوهش تيوز و همكاران (2004)، كه شامل 18 گويه است طراحي شده است. متغير جامعه¬پذيري برگرفته از پرسش¬نامه تائورمينا (1994)، شامل 16 گويه، متغير تعلق¬خاطر شغلي برگرفته از پرسش¬نامه ريچ و همكاران (2010)، شامل 6 گويه و متغير مسئوليت¬پذيري برگرفته از پرسش¬نامه موريسون و فلپس (1999)، شامل 10 گويه است. جامعه آماري اين پژوهش را پرستاران و كاركنان بخش درمان بيمارستان¬هاي دولتي شهر اصفهان تشكيل مي¬دهد كه مجموع بيمارستان¬هاي دولتي شهر اصفهان (18 مركز) است كه تعداد پرستاران و كاركنان درمان آن¬ها 1800 نفر مي¬باشند. روش نمونه¬گيري خوشه¬اي و با توجه به جامعه آماري و فرمول كوكران، حداقل حجم نمونه 317 نفر است كه در اين پژوهش 226 نفر از پرستاران و كاركنان بخش درمان بيمارستان¬هاي دولتي شهر اصفهان شركت كرده بودند و به پرسش¬نامه¬هاي پژوهش پاسخ داده بودند. 37 داده¬ گم¬شده¬اي وجود داشت كه با توجه به تعداد كم آن¬ها به روش جايگزيني با ميانه پاسخ¬ها، جانمايي شدند. براي بررسي نرمال بودن داده¬ها با توجه به طيف ليكرت و حجم نمونه بالا و پيچيدگي توزيع نرمال چند متغيره از ضريب چولگي و كشيدگي متغيرها استفاده شد. بنابراين با توجه به حجم نمونه مناسب (226 مورد) رويكرد تحليل مدل¬سازي معادلات ساختاري بر مبناي كواريانس و نرم¬افزار مورد استفاده Amos24 انتخاب شد. نتايج حاصل از پژوهش نشان داد ميان محيط كار مفرح و مسئوليت¬پذيري رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، هم¬چنين تأثير محيط كار مفرح و جامعه¬¬پذيري بر تعلق¬خاطر شغلي مورد تأييد قرار گرفت. بررسي تأثير رابطه محيط كار مفرح و جامعه¬پذيري با تعلق¬خاطر شغلي نيز مؤيد نقش ميانجي¬گري مسئوليت¬پذيري در ارتباط ميان متغيرهاي مذكور است. در نهايت نيز پيشنهادهايي در راستاي به كار گيري عوامل مؤثر بر تعلق¬خاطر شغلي كاركنان ارائه شده است.

227813

دانشگاه اردکان

گل وردي مهدي Golverdi Mehdi