تعيين شاخص هاي ارزيابي عملكرد از طريق تحليل كاركردي شغل (FJA) در شركت توليدي آجر سفال كلت

كارشناسي ارشد

هدف اين پژوهش، تعيين شاخص هاي ارزيابي عملكرد با استفاده ازشيوه تحليل كاركردي شغل (FJA) در شركت توليدي آجر سفال كلت بود. مطالعه پژوهشي حاضر از نوع كيفي كه از طريق مصاحبه هاي نيمه ساختار يافته طبق دستورالعمل تعيين شده تحليل كاركردي شغل (FJA) انجام شد. جامعه آماري آن شامل كليه ي سمت هاي موجود در سازمان آجر سفال كلت كه طبق مستندات سازمان در ليست انتظار تحليل شغل (در سال 1401) قرار داشتند، با استفاده از روش انتخاب هدفمند برحسب نياز سازمان ، سه سمت با عناوين: اپراتور كوره، تراشكاري و مسئول تضمين كيفيت به عنوان نمونه در فرايند تحليل شغل قرار گرفتند. شيوه اجرا و استخراج داده ها طبق دستورالعمل تعيين شده تحليل كاركردي شغل FJA، گام به گام از برگزاري جلسات توجيهي، جلب همكاري، مرور و مطالعه منابع و اطلاعات موجود در سازمان، بررسي سوابق و پيشينه¬ي تحليل مشاغل و ... انجام شد و مخزن گزاره تكميل شد كه در نهايت براي سمت شغلي اپراتور كوره جدولي شامل3هدف، 6نتيجه و 18وظيفه و براي تراشكاري 1هدف، 5نتيجه و 13وظيفه و مسئول تضمين كيفيت جدولي شامل 1هدف، 3نتيجه و 31وظيفه تنظيم شد و در ادامه نيز براي هر سمت شغلي استانداردهاي عملكردي، محتواي آموزشي و جدول شاخص هاي ارزيابي و در نهايت فرم ارزيابي عملكرد ساخته شد.

227665

دانشگاه اصفهان

روانشناسي صنعتي و سازماني

سيده زهره موسوي