بررسي تاثير مديريت منابع انساني سبز بر پيامدهاي آن با نقش ميانجي‌گري سرمايه فكري سبز و آگاهي و دانش زيست محيطي (مورد مطالعه: شركت‌هاي دانش‌بنيان واقع در شهر اصفهان)

كارشناسي ارشد

در دهه‌هاي اخير، به پايداري و مسئوليت‌پذيري سازمان‌ها به‌عنوان عناصر كليدي توسعه توجه بيشتري شده است. هم چنين مسئله ي تعادل كار و زندگي سبز باعث افزايش كارايي و رضايت كاركنان مي‌گردد و نوآوري سازماني سبز به عنوان عامل كليدي در برابر مواجهه با چالش‌هاي اقتصادي و اجتماعي ظاهر مي‌شود. از همين رو، اين پژوهش به بررسي تأثير مديريت منابع انساني سبز بر مسئوليت اجتماعي سبز، تعادل كار و زندگي سبز و نوآوري سازماني سبز با ميانجي گري سرمايه فكري سبز و آگاهي و دانش زيست محيطيپرداخته شد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت، توصيفي پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه شركت‌هاي دانش بنيان شهر اصفهان به تعداد 340 شركت تشكيل مي دهند. براي برآورد حجم نمونه از فرمول 50 + 8MN ≥استفادهشدكهبرطبقآن نمونه بيش از 58 شركت مورد بررسي قرار گيرد كه به تعداد150 پرسشنامهي محقق ساخته متشكل از 37 سوال، براي هر شركت يك پرسشنامه توزيع گرديد و 123 پرسشنامه كه توسط مديران و كارشناسان تكميل شده بود، جهت تجزيه و تحليل بازگردانده شد.براي تجزيه و تحليل هاي آماري از نرم افزار SPSS24 و براي الگوسازي معادلات ساختاري، از نرم افزار Smart PLS4.0 استفاده شده است. يافته ها حاكي از آن است كه مديريت منابع انساني سبز با نقش ميانجي سرمايه فكري سبز بر مسئوليت اجتماعي سبز و تعادل كار و زندگي سبز به تربيب به ميزان72/0و 42/0تاثير مثبت دارد و همچنين، مديريت منابع انساني سبز با نقش ميانجي آگاهي و دانش زيست محيطي بر تعادل كار و زندگي سبز و نوآوري سازماني سبزبه ترتيببه ميزان3/0و 65/0تاثير مثبت دارد.

227123

دانشگاه اصفهان

رضا صالح زاده

مديريت دولتي ـ مديريت تحول

علي صفري