تبيين چالش هاي تخصيص منابع انساني در نظام سلامت

رشت

چكيده زمينه و هدف: همه نظام¬هاي سلامت از يك طرف با چالش كمبود منابع روبه رو بوده و امكان ارايه همه خدمات مورد نياز براي همه افراد جامعه را ندارند و از طرف ديگر به دنبال افزايش عدالت در دسترسي مردم به خدمات و مراقبت¬هاي سلامت هستند. اولويت بندي و تخصيص منابع از مهم¬ترين موضوعات بخش سلامت بوده و عادلانه بودن آن¬ها نيازمند در نظر گرفتن معيارهاي مختلفي است؛ اين مطالعه با هدف بررسي روش¬هاي تخصيص منابع نيروي انساني بخش سلامت و تبيين چالش¬هاي تخصيص نيروي انساني ماهر در كشور انجام مي-شود. مواد و روش¬ها: پژوهش حاضر از حيث روش شناسي يك مطالعه به روش توصيفي مي¬باشد. جامعه آماري اين مطالعه را برخي از اعضاء هيئت علمي و ... كه سابقه¬ي مسئوليت در دانشگاه را داشته¬اند، تشكيل دادند. جمع¬آوري داده¬ها توسط دانشجو به اين صورت انجام شد كه طبق توافقي كه دانشجو با مشاركت كنندگان داشت در زمان و مكان توافق شده براي انجام مصاحبه حاضر شدند و تا رسيدن به اشباع مصاحبه انجام شد. بدين صورت كه زماني¬كه مصاحبه شوندگان حرفي براي گفتن و مصاحبه كننده نيز پرسشي براي پرسيدن در راستاي اهداف پژوهش نداشتند، مصاحبه پايان يافت. نتايج: نخست در اين مطالعه درخصوص پاسخ به اين سوال كه معيارها و اولويت‌هاي حوزه فعاليت شما جهت تخصيص منابع انساني به مراكز تحت پوشش دانشگاه چيست، ذكر گرديد كه "اولويت كاري ما با بخش‌هاي جديد التاسيس و بيمارستان‌هاي جديدالاحداث مي¬باشد"، "تعريف و اختصاص نيرو به شاخه‌هاي جديدتر براي راه‌اندازي يك رشته جديد"، "تعريف فرآيندهايي كه به خاطر شرايط خاص استان گيلان كه حتي ممكن است در ليست موارد حائز اهميت براي وزارت بهداشت نباشد" و "اولويت‌ها بايد براساس شاخص‌ها و عملكرد نيروها تعيين شود". در ادامه در اين مطالعه درخصوص پاسخ به اين سوال كه چالش‌هاي پيش روي مسئولان حوزه سلامت براي تخصيص مناسب نيروي انساني به واحدهاي زيرمجموعه دانشگاه چيست، ذكر گرديد كه "به روز نبودن اين چارت‌ها است"، "چارت‌هاي سازماني غيرجواب¬گو"، "نيروگيري براساس چارت‌هاي قديمي صورت مي‌گيرد"، "عدم تناسب پست‌هاي ايجاد شده با نيروي انساني جذب شده" و "سياست، سياسي كاري، دروغ، تزوير، ريا". در ادامه در اين مطالعه درخصوص پاسخ به اين سوال كه تخصيص نيروي انساني در حوزه فعاليت شما با توجه به چالش‌هاي موجود، تا چه ميزان با سياست‌هاي كلي كشور هم¬خواني دارد، ذكر گرديد كه "مساله جمعيت شناور هر استان بايد مورد توجه قرار گيرد"، "حضور دوره‌اي و مقطعي عده‌اي به عنوان همراهان و تيم نيروي قرارداد به صورت شركتي و يا تبصري در كنار هر رئيس دانشگاه يكي از مشكلات در اين خصوص مي‌باشد"، "بايد طي 5 سال و با مديريت اصولي و هدف¬گذاري‌هاي كوچك¬تر و منطقي آرام آرام به سمت جلو گام برداريم" در ادامه در اين مطالعه درخصوص پاسخ به اين سوال كه سنجش كارآمدي روش‌هاي تخصيص منابع انساني در حوزه فعاليت شما چگونه و براساس چه معيارهايي برآورد مي‌شود، ذكر گرديد كه "مديران منابع انساني در دانشگاه‌ها تصميم‌ساز و تصميم گيرنده نيستند "بايد يك تيم كشوري از مديران و متخصصان و صاحب نظران و تجربه در حوزه منابع انساني تشكيل شود "بايد براساس برآورد نياز رشته‌هاي موجود به دنبال نيروي انساني رفت"، "چيزي تحت عنوان سنجش كارآمدي گذاريم و همه بررسي‌هاي اين-گونه براساس روابط است"، "وزارت بهداشت ابلاغيه بخصوصي در اين باره ندارد" و "سنجش كارآمدي بايد براساس عملكرد نيروها و شاخص‌هاي تعريف شده مناسب صورت گيرد". در ادامه در اين مطالعه درخصوص پاسخ به اين سوال كه ارزيابي شما از وضعيت كنوني منابع انساني در حوزه فعاليت¬تان چيست؟ چه راهكارهايي براي افزايش بازده اين مساله در نظر داريد، ذكر گرديد كه "چالش جديدي كه با آن مواجهيم، مهاجرت نيروهاي متخصص در انواع رشته‌ها از يك سو و عدم استقبال پزشكان از ادامه تحصيل در مقطع تخصص در بعضي رشته‌ها مانند طب اورژانس و اطفال"، "افزودن كارشناسان متخصص، ارزيابي نيروها قبل از استخدام" و "انحلال وزارت بهداشت و تقسيم شدن اين نهاد به زير واحدهاي جدا از هم با ساز و كار مالي و مديريتي جداگانه".

226876

علوم پزشكي گيلان