بررسي تأثير هوش تجاري بر مشاركت كاري با ميانجيگري رهبري تغيير

اصفهان : دانشگاه صنعتي اصفهان

مهندسي صنايع

كارشناسي ارشد

سرعت تغييرات در عصر حاضر بسيار زياد است. سازمانها در عصر پوياي فعلي با چالشهاي زيادي روبرو هستند. رهبران براي هدايت سازمانها در چنين شرايط سرشار از عدم اطميناني، بايد مهارتها و ابزارهاي خود را در جهت مديريت هر چه بهتر تغييرات و عواقب آن توسعه دهند تا بتوانند كاركنان خود را بدون اينكه عملكرد و مشاركت كاريشان كاهش يابد در فرايند تغيير همراه كنند. رهبران تغيير با در اختيار داشتن تحليلهاي بههنگام از دادههاي موجود و پنهان در سازمان، ميتوانند با ايجاد چشمانداز تغيير، توانمندسازي كاركنان و ارتباط مؤثر با آنان در راستاي بهبود مشاركت كاري كاركنان و در نتيجه بهبود عملكرد سازمان اقدام كنند. هدف از پژوهش حاضر، بررسي تأثير هوش تجاري بر مشاركت كاري با ميانجيگري رهبري تغيير است كه با استفاده از رويكرد معادلات ساختاري تجزيه و تحليل شده است. اين پژوهش از نظر هدف،كاربردي و روش پژوهش به صورت توصيفي از نوع همبستگي ميباشد. جامعه آماري مورد نظر در پژوهش حاضر را كاركنان شركتهاي توليدي در شهر اصفهان تشكيل ميدهند. ابزار جمعآوري دادهها، پرسشنامه بوده كه شامل سه بخش مشاركت كاري، هوش تجاري و رهبري تغيير ميشود. جهت تجزيه و تحليل دادهها از مدلسازي معادلات ساختاري و نرمافزار Smart Pls استفاده شده است. شاخصهاي روايي، پايايي و برازش كلي مدل در ادامه سنجيده شده است كه نتايج بيانگر مطلوبيت تمامي شاخصها بوده است. با توجه به نتايج كسب شده از تجزيه و تحليل دادههاي جمعآوري شده، تمامي فرضيات پژوهش مورد تأييد قرار گرفت. نتايج نشان داد كه هوش تجاري با ميانجيگري رهبري تغيير بر مشاركت كاري مؤثر است. مقدار آماره t براي همه فرضيهها بيشتر از 1.96 و در برازش كلي مدل براي شاخص GOF عدد 0.548 بهدست آمد كه بيانگر برازش قوي مدل ميباشد. اين نتيجه، بر بهكارگيري هوش تجاري در رهبري تغيير در سازمانها در فرايند تغيير و در عصر پوياي فعلي جهت بهبود مشاركت كاري كاركنان تأكيد دارد. در انتها نيز، پيشنهاداتي منطبق با نتايج كسب شده و همچنين محدوديتهاي موجود در اين پژوهش ارائه شده است. كلمات كليدي: هوش تجاري، رهبري تغيير، مشاركت كاري، مدلسازي معادلات ساختاري

223456

بهينه سازي سيستم ها

مهندسي صنايع و سيستم ها

دانشگاه صنعتي اصفهان