كشف رموز موفقيت مديران در تسخير دل‌هاي كاركنان با تأكيد بر سبك رهبري شهيد سليماني

مديريت منابع انساني اسلامي

3/4/2023 12:00:00 AM

چكيده آميخته بودن جهان و جوامع امروزي با سازمان‌ها، افرادي را مي‌طلبد كه توانايي اداره و مديريت سازمان را داشته و اين مسئوليت را به نحو احسن عهده‌دار شوند. در جامعه اسلامي نيز حساسيت موضوع دوچندان مي‌شود، چراكه اين جامعه نيز مانند جوامع ديگر، نيازمند سبكي مديريتي و رهبري متناسب با دين اسلام و فرهنگي ايراني- اسلامي است. دين اسلام برخلاف جوامع غربي براي انسان ولو به‌عنوان فردي زيردست و كارمند، ارزش و اهميت خاصي قائل بوده و در اين مورد سفارش زيادي كرده است. شهيد قاسم سليماني يكي از افرادي بودند كه با سبك رهبري خويش به اين خواسته اسلام جامه‌ي عمل پوشاندند. از اين‌رو مي‌توان از ايشان، بعنوان الگويي جديد كه در ميان ما زندگي كرده و الگويي عيني و پيش روست بهره‌گرفت. بنابراين؛ هدف پژوهش پيش رو پاسخ به اين سؤال است كه رموز اصلي موفقيت مديران در تسخير دل‌ها بر مبناي سبك رهبري شهيد سليماني چيست؟ براي رسيدن به پاسخ اين سؤال، پژوهش كيفي – توصيفي، با استفاده از كتب مديريتي، مباني نظري موجود و مصاحبه با هم‌رزمان و همراهان حاج قاسم سليماني انجام گرفته است. با هماهنگي‌هاي صورت گرفته، مشاركت كنندگان 15 نفر از همرزمان ايشان در بازه زماني مختلف بودند كه با روش گلوله برفي انتخاب و انجام شده است. در ابتداي مسير به دليل عدم شناخت و عدم دسترسي و ارتباط با اين افراد، با چند نفر محدود، مصاحبه صورت گرفت و دقيقاً به روش گلوله برفي از طريق آن‌ها، افراد بيشتري معرفي‌شده و ارتباط انجام گرفت و مصاحبه به نحو احسن انجام شد. با توجه به مطالب جمع آوري شده و سؤالات پژوهش، براي اين پژوهش، از روش تحليل مضمون استفاده شده است. در اين روش اطلاعات استخراج‌شده از متون و مصاحبه‌ها، ابتدا به‌صورت دستي مورد تجزيه‌وتحليل و كدگذاري قرارگرفته و سپس، توسط نرم‌افزار MaxQDA2020 مجدد بررسي و طبقه‌بندي گرديد كه در ابتدا ويژگي‌ها يا مضامين مشترك دسته‌بندي شدند و بعد دسته‌هاي مشترك به‌عنوان مضامين سازمان دهنده در يك گروه قرار گرفتند و در مرحله آخر مضامين سازمان دهنده مشترك تحت عنوان مضامين فراگير طبقه‌بندي شدند. تعداد 834 كد اوليه به دست آمد كه پس از حذف كدهاي تكراري به 603 كد منتهي شد كه پس از بررسي و طبقه‌بندي كدها در قالب 59 دسته مضمون سازمان دهنده دسته‌بندي شد. اين تعداد مجموعاً به 11 دسته مضامين اصلي و فراگير طبقه‌بندي شد كه اين مضامين همان ويژگي‌هايي است كه مديران اسلامي براي موفقيت در تسخير دل كاركنان بايد دارا باشند. نتايج پژوهش نشان داد كه رهبري مبتني بر قلوب بايد داراي ويژگي‌هايي ازجمله: وارستگي، اخلاص عملي، نستوه بودن، كاري و تكليف گرا بودن، مديريت بيايي و ميداني، درايت و بصيرت، كياست و حكمت، مردمي بودن، هنر ارتباط مؤثر، توجه به اصول دين و مكتب اسلام، عشق به نيروها و خانواده و رفتار مثبت‌گرا مي‌باشد. از اين‌رو به مديران كشور ايران اسلامي پيشنهاد مي‌گردد كه اين اصول 11 گانه موفقيت و عاقبت بخيري را در سازمان‌هاي خود جهت همراهي دلي پيروان خويش پياده سازند. واژگان كليدي: موفقيت مدير. سبك رهبري. رهبري مبتني بر قلوب. سردار سليماني.

222945

دانشگاه اردکان

شاكر اردكاني محمد Shaker Ardakani Mohammad