عنوان
بررسي تأثير تناسب فرد - سازمان و توانمندسازي شغلي بر درگيري كاركنان با تبيين نقش راهكار رشد فردي و توانمندسازي روان‌شناختي
رشته تحصيلي
مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني
تاريخ دفاع
11/17/2021 12:00:00 AM
كليدواژه فارسي
كلمات كليدي: تناسب فرد - سازمان، راهكار رشد فردي، توانمندسازي شغلي، توانمندسازي روان‌شناختي، درگيري شغلي كاركنان.
چكيده
چكيده
امروزه يكي از الزامات اصلي مديريتي در حوزه مديريت منابع انساني لحاظ نمودن سازگاري بين كاركنان با سازمان و فرآيندهاي كاري موجود در آن و درعين‌حال تلاش در جهت فراهم‌آوردن زمينه لازم براي ارتقا توانمندي افراد در جهت انجام هر چه‌بهتر امور شغلي و نيز رشد و شكوفايي قابليت‌هاي فردي در آنها مي‌باشد. اين مسئله مي‌تواند به نوبه خود از حيث روان‌شناختي بر كاركنان مؤثر واقع شده و درعين‌حال به شور و اشتياق هر چه بيشتر و نيز درگيرشدن در انجام رويه‌هاي كاري به شكل بهينه كمك نمايد. در همين راستا؛ هدف از انجام اين پژوهش بررسي تأثير تناسب فرد - سازمان و توانمندسازي شغلي بر درگيري كاركنان با تبيين نقش راهكار رشد فردي و توانمندسازي روان‌شناختي مي‌باشد. اين پژوهش از حيث هدف كاربردي و به لحاظ روش توصيفي از نوع پيمايشي و با رويكرد كتابخانه‌اي - ميداني است. جامعه هدف در اين پژوهش كليه كادر درمان بيمارستان امام جعفر صادق (ع) ميبد است كه تعداد 151 نفر از آنها باتوجه‌به قاعده 10 برابري مسيرهاي لحاظ شده در مدل ساختاري (متغير وابسته و مستقل) و با روش تصادفي ساده در اين پژوهش مشاركت داشته‌اند. ابزار پژوهش پرسش‌نامه استاندارد برگرفته از منابع معتبر بوده كه روايي آن با توجه نظر خبرگان و روايي همگرا و واگرا و پايايي با محاسبه آلفاي كرونباخ و روش تركيبي مورد تأييد قرار گرفته است. تحليل داده‌ها و اطلاعات جمع‌آوري‌شده و آزمون فرضيه‌هاي پژوهش با استفاده از تكنيك مدل‌سازي معادلات ساختاري و نرم‌افزار Smart PLS-3 انجام شده است. نتايج اين پژوهش حاكي از اين است كه تناسب فرد - سازمان بر راهكار رشد فردي و توانمندسازي كاركنان تأثير معنادار و مثبتي دارد. رابطه معنادار و مثبتي بين توانمندسازي كاركنان با راهكار رشد فردي وجود دارد. راهكار رشد فردي بر توانمندسازي روان‌شناختي و درگيري شغلي كاركنان تأثير معنادار و مثبتي دارد. توانمندسازي روان‌شناختي رابطه معنادار و مثبتي با درگيري شغلي كاركنان دارد. توانمندسازي شغلي رابطه بين تناسب فرد - سازمان با راهكار رشد فردي را ميانجيگري مي‌كند و توانمندسازي روان‌شناختي در رابطه بين راهكار رشد فردي با درگيري شغلي كاركنان نقش ميانجي را ايفا مي‌نمايد.
شماره ركورد
221449
دانشگاه
دانشگاه اردکان
استاد راهنما
امراللهي بيوكي ناهيد Amrolahi Biuki Nahid