بررسي تأثير ابعاد شيفتگي شغلي بر پريشاني روان ‌شناختي با تأكيد بر نقش واسطه‌اي تعارض كار و زندگي و نقش تعديل‌گري انطباق ‌پذيري شغلي (مورد مطالعه: زنان شاغل شهرداري يزد)

مديريت منابع انساني اسلامي

2/27/2022 12:00:00 AM

كار محور اصلي زندگي ما را تشكيل مي‌دهد، به خصوص به دليل ساعات طولاني كار و تغييرات در هنجار‌هاي اجتماعي انواع تعارض‌هاي كاري و خانوادگي وجود دارد. هدف اين پژوهش "تعيين تأثير ابعاد شيفتگي شغلي بر پريشاني روان‌شناختي با تأكيد بر نقش واسطه‌اي تعارض كار و زندگي و نقش تعديل‌گري انطباق‌پذيري شغلي در زنان شاغل شهرداري يزد" بوده است. روش پژوهش حاضر توصيفي-همبستگي با استفاده از ابزار پرسشنامه است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل زنان شاغل در شهرداري استان يزد بود كه تعداد آن‌ها 152 نفر بود. جهت اندازه‌گيري شيفتگي شغلي از پرسشنامه مارش و همكاران (2013)، جهت اندازه‌گيري پريشاني روانشناختي از پرسشنامه كسلر و همكاران (2002)، جهت اندازه‌گيري تعارض كار-خانواده از پرسشنامه رستگار خالد (1381) و جهت سنجش انطباق‌پذيري شغلي از پرسشنامه ساويكاس و پورفلي (2012) استفاده شد. پايايي ابزار‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي و روايي با استفاده از تحليل عاملي تأييدي مورد بررسي قرار گرفت كه نتايج به دست آمده نشان از پايايي و روايي مورد قبول براي ابزار‌ها داشت. در پژوهش حاضر براي الگوي آزمون شده شاخص برازش مطلق GOF ميزان 56/0 به‌دست آمد كه مقدار به‌دست آمده براي اين شاخص برازش نشانگر برازش مناسب الگوي آزمون شده است. نتايج نشان داد كه تعارض كار و زندگي، شيفتگي متعارف و شيفتگي افراطي بر پريشاني روان‌شناختي تأثير مثبت دارد. همچنين تعارض كار و زندگي بر پريشاني روان‌شناختي تأثير دارد. همچنين نقش ميانجي تعارض كار و زندگي در ارتباط شيفتگي متعارف و شيفتگي افراطي با پريشاني روان‌شناختي در سطح (01/0) معني دار است. همچنين نقش تعديل كنندگي انطباق‌پذيري شغلي در ارتباط بين شيفتگي افراطي و شيفتگي متعارف و با پريشاني روان‌شناختي معني دار است. از يافته‌هاي تحقيق مي‌توان نتيجه گرفت كه با ارتقاي شيفتگي شغلي در كاركنان بخصوص زنان شاغل مي‌توان پريشاني روان‌شناختي و تعارض كار و زندگي آن‌ها را كاهش داد و انطباق‌پذيري شغلي آنان افزايش پيدا كند.

218093

دانشگاه اردکان

امراللهي ناهيد Amrolahi Nahid