بررسي رابطه بين مسئوليت اجتماعي شركت و سلامت رواني كاركنان با توجه به نقش ميانجي‌گري سرمايه روانشناختي و نقش تعديل‌گري ارزيابي منفي از بحران اقتصادي در دوران شيوع بيماري كوويد 19

مديريت دولتي گرايش مديريت رفتار سازماني

10/17/2022 12:00:00 AM

عليرغم اثرات مثبت مسئوليت اجتماعي شركت بر سلامت رواني كاركنان، مطالعات موجود؛ بيشتر متمركز بر تاثير مسئوليت اجتماعي شركت بر ذينفعان خارجي است و كمتر كاركنان را در كانون توجه خود قرار داده‌اند. از طرفي؛ با توجه به تاثير سرمايه روانشناختي بر سلامت روان، در اين پژوهش، بررسي رابطه ميان مسئوليت اجتماعي شركت با نقش واسطه‌اي سرمايه روانشناختي جهت تقويت سلامت رواني كاركنان انجام گرديده است. از سويي ديگر، همه‌گيري كوويد 19 و بحران اقتصادي ناشي از آن، تاثير منفي بر سلامت رواني افراد دارد و منجر به ارزيابي منفي آن‌ها نسبت به اثرات بحران اقتصادي بر فرد شده است. ميزان ادراك منفي افراد شاغل در شركت‌هاي متأثر از بحران اقتصادي نيز بر روي ادراك افراد از رابطه بين مسئوليت اجتماعي شركت و سرمايه روانشناختي تأثير منفي گذاشت كه به دنبال آن؛ سلامت روان كاركنان نيز كاهش يافت. با توجه به شكاف تحقيقاتي موجود در اين خصوص؛ اين پژوهش به بررسي رابطه بين مسئوليت اجتماعي شركت و سلامت رواني كاركنان با توجه به نقش ميانجي‌گري سرمايه روانشناختي و نقش تعديل‌گري ارزيابي منفي از بحران اقتصادي در دوران شيوع بيماري كوويد 19 پرداخته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از حيث روش، از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان شاغل در شركت‌هاي خصوصي، دولتي و نيمه‌دولتي شهر اصفهان و به‌صورت تقريبي 2000 نفر بوده است. نمونه‌گيري پژوهش حاضر با استفاده از روش نمونه‌گيري غيرتصادفي در دسترس و تعيين حجم نمونه نيز با استفاده از نرم‌افزار GPOWER انجام گرديده است كه تعداد 349 نمونه پژوهش جمع‌آوري شد و تعداد 331 نمونه پژوهش پس از حذف داده‌هاي پرت، به منظور تجزيه و تحليل، باقي ماند. داده‌هاي پژوهش با استفاده از پرسشنامه استاندارد جمع‌آوري شد و پس از بررسي پايايي و روايي داده‌هاي پژوهش، با استفاده از نرم‌افزار SPSS و ماژول PROCESS، آزمون فرضيه‌هاي پژوهش انجام گرديد. يافته‌هاي پژوهش، نشان داد كه رابطه مستقيم ميان مسئوليت اجتماعي شركت با سلامت روان كاركنان، معني‌دار و مثبت است و رابطه غيرمستقيم مسئوليت اجتماعي شركت و سلامت روان از طريق نقش ميانجي سرمايه روانشناختي نيز مثبت و معني‌دار است. همچنين نتايج پژوهش حاكي از آن است كه در مقادير بالاي ارزيابي منفي از بحران اقتصادي در دوران شيوع بيماري كوويد 19، رابطه بين مسئوليت اجتماعي شركت و سرمايه روانشناختي كاركنان، غيرمعنادار شد و در مقادير پايين آن نيز، رابطه بين مسئوليت اجتماعي شركت و سرمايه روانشناختي كاركنان، مثبت و معنادار است كه در نتيجه منجر به بهبود سلامت روان كاركنان مي‌گردد.

216604

دانشگاه اردکان

شريفي راد محمد صادق Sharifirad Mohammad Sadegh