بررسي نقش ميانجي رضايت شغلي، تعهد و كارآفريني سازماني در ارتباط بين مهارت سياسي و ذهن‌آگاهي بر عملكرد شغلي

10/21/2019 12:00:00 AM

بسياري از كشورهاي توسعه يافته عملكرد شغلي را به‌طور ويژه‌اي مورد توجه قرار داده¬اند. روان‌شناسان معتقدند رفتارهاي انساني از قبيل انگيزه، نياز و ويژگي‌هاي شخصيتي در عملكرد افراد كه شامل عملكرد شغلي نيز مي‌شود مؤثر است و در نهايت بهبود عملكرد شغلي مي‌تواند منجر به رشد و توسعۀ اقتصادي شود. اساس پيشرفت در دنياي متغير امروزي بر پايه دستيابي فزون‌تر به اطلاعات و فن¬آوري حاصل شده است و آگاهي از وضعيت موجود مديريت را در رسيدن به اهداف عالي سازمان¬ها بهتر از قبل ياري مي¬رساند. حركت به سمتي كه بتواند شرايط موجود را بهبود بخشد امري اجتناب¬¬ناپذير است. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير ذهن¬آگاهي و مهارت سياسي كاركنان بر عملكرد شغلي، با توجه به نقش رضايت شغلي، تعهد سازماني و كارآفريني سازماني انجام شده است. پژوهش حاضر از حيث هدف، كاربردي و از لحاظ روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعۀ آماري اين تحقيق شامل كاركنان ادارۀ برق شهرستان رودسر، املش و لنگرود مي¬باشد كه تعداد 123 نفر از آن‌ها با توجه به قاعدۀ 10 برابري مسيرهاي لحاظ‌شده در مدل ساختاري (متغير وابسته و مستقل) و با روش نمونه‌گيري غيرتصادفي در دسترس به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده¬هاي تحقيق، پرسشنامۀ استاندارد متشكل از مقياس عملكرد شغلي بابين و بولس (1996)، مهارت سياسي جيسون كول كويت و همكاران (1390)، ذهن‌آگاهي بائر و همكاران (2006)، رضايت شغلي سلاسي (1987)، تعهد سازماني بالفور و كسلر(1996) و كارآفريني سازماني بارينگر و بلودرن (1999بوده كه روايي آن با توجه به نظر خبرگان و پايايي با محاسبۀ آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرار گرفته است. يافته¬هاي پژوهش حاكي از اين است كه مهارت سياسي و ذهن‌آگاهي بر رضايت شغلي تأثير مثبت و معناداري داشته و رضايت شغلي نيز بر تعهد سازماني و كارآفريني سازماني تأثير معنادار و مثبتي دارد. تعهد سازماني و كارآفريني سازماني بر عملكرد شغلي تأثير مثبت و معناداري داشته و اين در حالي است كه مهارت سياسي و ذهن‌آگاهي بر عملكرد شغلي داراي تأثير معنادار نمي باشند.

212796

دانشگاه اردکان

امرالهي ناهيد