بررسي تأثير آموزش تفكر سيستمي بر بهره‌وري مديران شركتهاي لوازم خانگي در استان تهران- مطالعه موردي: شركت توليد لوازم خانگي ماديران

كارشناسي ارشد

تفكر استراتژيك نقش بسيار مهمي را در حفظ بقاي سازماني و پيشرفت روز افزون در محيط متغير و پوياي امروزي ايفا مي‌كند. ﺗﻔﻜﺮ ﺳﻴﺴﺘﻤﻲ ﻳﻜﻲ از ﻣؤﻟﻔﻪﻫﺎي ﺗﻔﻜﺮ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ اﺳﺖ ﻛﻪ ﭼﺎرﭼﻮب ﻣﻔﻬﻮﻣﻲ ﺣﻞ ﻣﺴﺎئل ﻣﻮﺟﻮد در ﺳﺎزﻣﺎن را ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﻲدﻫﺪ و از ﻃﺮﻳﻖ ﻧﮕﺮش ﺳﻴﺴﺘﻤﻲ و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﻣﺸﻜﻼت در ﺣﻴﻦ اﺟﺮا ﺑﻪ ﺣﻞ آنﻫﺎ ﻣﻲﭘﺮدازد. پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير آموزش تفكر سيستمي بر بهره‌وري مديران در شركتهاي لوازم خانگي صورت گرفته است. اين پژوهش از نظر هدف، توسعه‌اي و به لحاظ روش، توصيفي- پيمايشي است. گردآوري داده¬ها توسط پرسشنامه انجام گرفت كه در تهيه پرسشنامه، ديدگاهها نسبت به شركت‌هايي كه در حوزه لوازم خانگي در استان تهران مشغول به فعاليت هستند گرفته شده است‌. روايي محتوايي پرسشنامه با استفاده از نظرات خبرگان و پايايي آن، توسط آلفاي كرونباخ تاييد شد. جامعه آماري پژوهش كليه مديران شركت توليد لوازم خانگي ماديران به تعداد 70 نفر بوده¬اند كه 100 درصد افراد در اين تحقيق مشاركت و به پرسشنامه‌ها پاسخ داده‌اند، لذا روش گردآوري ‌داده‌ها از نوع سرشماري است. تجزيه و تحليل داده¬ها، با استفاده از روش مدل¬سازي معادلات ساختاري در نرم¬افزار PLS صورت گرفت. يافته¬ها نشان مي¬دهد كليه ابعاد تفكر سيستمي شامل سلسله مراتب سازماني، چند‌‌پاياني و هم‌‌پاياني، وابستگي اجزاي مبهم، ارتباط محيطي و كل‌نگري بر بهره‌وري مديران تاثير مثبت و معنادار دارند. با توجه به يافته‌ها مي‌توان اظهار نمود كه تفكر سيستمي با تجهيز رهبران به نگرش كل‌گرايانه، بهره وري آنها را افزايش داده است و وسيله مناسبي جهت مقابله با مشكلات در دنياي واقعي فراهم مي آورد و ابزاري براي كمك به رهبران در پاسخ به پيچيدگيهاي درحال رشد سازماني است. در پايان با توجه به نتايج حاصل از پژوهش، پيشنهاداتي جهت موفقيت سازمانها و ايجاد يك نگاه سيستمي درجهت افزايش بهره‌وري و آگاهي دادن به تاثير تفكر سيستمي در شناخت و حل مشكلات سازمان ارائه شده است.

211428

دانشگاه علم و صنعت ايران

-------------

مهندسي صنايع

دكتر عبدالرحمن حائري