بررسي عوامــل موثر بر غيبت از كار پرستاران شاغل در مراكـز آموزشي ، درماني وابستــه به دانشگاه علـوم پزشكــي گيلان در شهر رشت در سال 87-1386

رشت

پرستاري

چكيده مقدمه : غيبت از كار به عدم حضور فيزيكي فرد درزمان ومكان معيني گفته مي شود كه حضور وي از طرف همه انتظار مي رود . اين مسئله يكي ازعوارض مشكلا ت كارمندي است ودرهمه مشاغل از جمله شغل پرستاري وجود دارد . .شواهد نشان مي دهد كه غيبت از كار اثرات سوء مستقيم و غير مستقيمي برمراقبت از بيمار دارد . پرستاران خود نيز به عنوان بخشي از سيستم مراقبت بهداشتي از مسئله غيبت از كار متاثر مي شوند . هدف : هدف از انجام اين پژوهش تعيين عوامل موثر بر غيبت از كار پرستاران شاغل در مراكز آموزشي ، درماني وابسته به دانشگاه علوم پزشكي گيلان در شهر رشت در سال 87-1386 بود . مواد و روش كار : اين پژوهش يك مطالعه توصيفي مقطعي بود كه در آن نمونه گيري به روش سرشماري انجام گرفت و در آن 600 پرستار شاغل در هفت مركز آموزشي ، درماني وابسته به دانشكاه علوم پژشكي گيلان در شهر رشت شركت كردند ، ابزار مورد استفاده پرسشنامه اي شامل 5 بخش بر اساس اهداف تنظيم شده بود كه عوامل فردي ٬ خانوادگي ٬ جسمي ٬ روانشناختي و جو سازماني موثر بر غيبت از كار را مورد سنجش قرارمي داد .داده ها پس از جمع آوري با استفاده از ابزار آماري spss نسخه 5/11 و با آزمون هاي آماري كاي دو و تست دقيق فيشر مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند . نتايج : نتايج پژوهش نشان داد كه 8/78 در صد از پرستاران شاغل در طي 6 ماه گذشته ، غيبت از كار نداشتند . ميزان غيبت از كار 71 درصد واحد هايي كه در طي 6 ماه گذشته غيبت داشته اند ، كمتر از سه روز بوده است .بيماري ، شايع ترين علت غيبت از كار (4/69 درصد ) بوده است . همچنين 2/61 درصد از واحد هاي مورد پژوهش ديسترس روانشناختي بالا داشتند . در بررسي عوامل مرتبط با غيبت از كار ، آزمون فيشر نشان داد كه از عوامل فردي ، خانوادگي موثر بر غيبت از كار تنها بين كار در موسسه دوم و غيبت از كار كمتر از سه روز، ارتباط معني دار آماري وجود دارد (05/0P<) اما بين هيچيك از عوامل جسمي ، روانشناختي و ابعاد جو سازماني با غيبت از كار ارتباط معني دار آماري نشان داده نشد . نتيجه گيري : با توجه به نتايج مطالعه حاضر ، ميزان غيبت از كار در واحد هاي مورد پژوهش در اين مطالعه نسبت به مطالعات ديگر كمتر مي باشد شايد دليل آن سياست ها و قوانين كنترل غيبت از كار در جامعه گيلان باشد كه تا حدودي توانسته است مانع از غيبت از كار پرسنل گردد هرچند لازم است اين سياست ها و قوانين داخلي در مراكز مختلف بررسي و مقايسه گردند. با توجه به ارتباط بين عامل كار در موسسه دوم و غيبت از كاركمتر از سه روز (كوتاه مدت ) ، مديران پرستاري بايد عواملي راكه سبب شروع به كار پرستاران در موسسه دوم مي شوند شناسايي نمايند كليد واژه ها : ابعاد سازماني ٬ پرستاران ٬ فشار رواني ٬ كارگريزي (غيبت از كار) ، مرخصي استعلاجي

21116

پرستاري و مامايي شهيد بهشتي

علوم پزشكي گيلان

خالق دوست ، طاهره

جفرودي، شيرين