ارزيابي مشاغل و بررسي آن در كارخانه

كارشناسي

ارزيابي مشاغل تعيين ارزش نسبي مشاغل يك سازمان، با توجه به عوامل كلي تشكيل‌دهنده شغل، به منظور پرداخت حقوق مساوي، در ازاي كار مساوي و در شرايط مساوي، مي‌باشد ارزشيابي مشاغل را بايد از تجزيه‌وتحليل مشاغل تفكيك نمود. يكي از بزرگترين مشكلات مديران در محيط‌هاي كاري، عدم تعادل بين حقوق و دستمزدها و فقدان ضابطه صحيح براي تعيين ارزش واقعي مشاغل است. هميشه حقوق و دستمزد بزرگترين و مؤثرترين عامل انگيزه كاري براي كاركنان و جلب رضايت آنها از سازمان‌ها بوده و از مهمترين مسائل در مديريت پرسنلي به شمار رفته است كه يكي از مهمترين روش هاي ارزشيابي مشاغل روش امتيازي مي‌باشد كه اين تحقيق مبتني بر اين روش مي‌باشد. در واقع نخستين هدف ارزشيابي مشاغل، پيدا كردن ارزش كارها و مقايسه آنها با يكديگر است و ارزشيابي مشاغل براي تعيين حقوق و دستمزد متناسب با كاري كه فرد انجام مي‌دهد صورت مي‌پذيرد. يكي از اهداف عمده ارزشيابي مشاغل، سطح بندي و درجه بندي مشاغل با يك روال منطقي و حساب شده با استفاده از روش هاي موجود مي‌باشد كه به اين وسيله ارزش نسبي مشاغل را با توجه به نوع وظايف و مسئوليت هاي افراد تعيين مي‌نمايد كه اين نيز مقدمه اي است براي طراحي نظام پرداخت سازمان و به خودي خود هدف نمي‌باشد. پس از ارزيابي مشاغل به هر يك از سطوح مشاغل امتيازاتي نسبت داده شد و بر اساس آن امتيازات حقوق هايي در نظر گرفته شد. ارزيابي مشاغل تعيين ارزش نسبي مشاغل يك سازمان، با توجه به عوامل كلي تشكيل‌دهنده شغل، به منظور پرداخت حقوق مساوي، در ازاي كار مساوي و در شرايط مساوي، مي‌باشد ارزشيابي مشاغل را بايد از تجزيه‌وتحليل مشاغل تفكيك نمود. يكي از بزرگترين مشكلات مديران در محيط‌هاي كاري، عدم تعادل بين حقوق و دستمزدها و فقدان ضابطه صحيح براي تعيين ارزش واقعي مشاغل است. هميشه حقوق و دستمزد بزرگترين و مؤثرترين عامل انگيزه كاري براي كاركنان و جلب رضايت آنها از سازمان‌ها بوده و از مهمترين مسائل در مديريت پرسنلي به شمار رفته است كه يكي از مهمترين روش هاي ارزشيابي مشاغل روش امتيازي مي‌باشد كه اين تحقيق مبتني بر اين روش مي‌باشد. در واقع نخستين هدف ارزشيابي مشاغل، پيدا كردن ارزش كارها و مقايسه آنها با يكديگر است و ارزشيابي مشاغل براي تعيين حقوق و دستمزد متناسب با كاري كه فرد انجام مي‌دهد صورت مي‌پذيرد. يكي از اهداف عمده ارزشيابي مشاغل، سطح بندي و درجه بندي مشاغل با يك روال منطقي و حساب شده با استفاده از روش هاي موجود مي‌باشد كه به اين وسيله ارزش نسبي مشاغل را با توجه به نوع وظايف و مسئوليت هاي افراد تعيين مي‌نمايد كه اين نيز مقدمه اي است براي طراحي نظام پرداخت سازمان و به خودي خود هدف نمي‌باشد. پس از ارزيابي مشاغل به هر يك از سطوح مشاغل امتيازاتي نسبت داده شد و بر اساس آن امتيازات حقوق هايي در نظر گرفته شد.

210648

دانشگاه علم و صنعت ايران

مهندسي صنايع

دكتر سعيد جبل عاملي