بررسي ميزان فرسودگي شغلي و عوامل موثر بر آن در دستياران باليني دانشگاه علوم پزشكي گيلان در سال 1400

بندرانزلي

مقدمه: فرسودگي شغلي، حالتي از خستگي رواني ناشي از زندگي حرفه اي فرد مي¬باشد و تحت عنوان نشانگان تحليل قواي جسمي- رواني نيز شناخته شده¬است. تنها دو پژوهش در ايران به بررسي فرسودگي دستياران پزشـكي در كاشان و اصفهان و مازندران پرداخته¬اند كه به¬ترتيب، شيوع فرسودگي در ســطوح خفيف تا متوسط دستياران در تخصص¬هاي مختلف را 96 و52 درصد گزارش كرده¬اند. روش اجرا: مطالعه حاضر از نوع توصيفي تحليلي- مقطعي و جمعيت مورد مطالعه دستياران تخصصي دانشگاه علوم پزشكي گيلان بود. 300 نفر از دستياران تخصصي دانشگاه علوم پزشكي گيلان به¬روش نمونه¬گيري سرشماري از نظر ميزان فرسودگي شغلي مورد بررسي قرار گرفتند و به اين¬منظور از پرسشنامه فرسودگي شغلي(MBI) Maslach استفاده شد. درنهايت داده¬هاي جمع¬آوري شده با كمك آزمون دقيق فيشر و به كمك نرم¬افزار SPSS نسخه 24 تجزيه و تحليل شدند. نتايج: در اين پژوهش 70% (153 مورد) از دستياران دچار فرسودگي متوسط و 5/22 % (49 مورد) از دستياران مبتلا به فرسودگي شديد بودند. ميزان فرسودگي شغلي شديد به¬طور معناداري در رشته¬هاي تخصصي طب اورژانس، جراحي عمومي وبيهوشي بيشتر بود. هم¬چنين فرسودگي شغلي در كساني كه قبل از دوره دستياري فعاليت پزشكي نداشتند به شكل معني¬داري بيشتر بود. در بررسي ميزان فرسودگي شغلي با ساير متغير ها ارتباط معناداري يافت نشد ولي فرسودگي شغلي شديد در جنس مرد در افراد 30 سال و بالاتر در متاهلان و همچنين در كساني كه قبل از دوره تخصص فعاليت پزشكي نداشتند، بيشتر بود. ميزان خستگي هيجاني در حد متوسط (5/50%)، مسخ شخصيت در حد زياد (9/67%) و احساس كاهش موفقيت در دستياران در سطح كم بود(9/6%).در بررسي مقياس¬ها برحسب عوامل دموگرافيك، ارتباط معناداري بين احساس كاهش موفقيت و فاكتور تخصص دستيار وجود نداشت (05/0< P). ميزان خستگي هيجاني به شكل معني¬داري در دستياراني كه قبل از دوره دستياري فعاليت پزشكي داشتند (041/0=P) بيشتر بود. سطح زياد مسخ شخصيت در رده سني كمتر از 30 سال (75%)، در خانم¬ها (6/73%)، دستياران سال چهارم (75%)، در تخصص اورولوژي (100/%) و روانپزشكي(9/90%) و دستياران علاقمند به رشته (3/68 %) بيشتر بود كه از نظر آماري ارتباط معني¬داري ديده نشد. بحث و نتيجه¬گيري: برحسب نتايج اين مطالعه به¬نظر مي¬رسد كه ميزان فرسودگي شغلي در بين دستياران پزشكي بسيار بالا بوده است. لذا پيشنهاد مي¬شود تا به ريشه¬يابي اين معضل سعي در رفع آن به كمك اقدامات اصولي و واقع¬بينانه صورت گيرد. كليدواژه: ميزان فرسودگي شغلي، دستياران باليني پزشكي

209675

علوم پزشكي گيلان