مدلي براي مديريت منابع انساني بيكار كشور از طريق هدايت نيروي كار با استفاده از روش هاي داده كاوي

كارشناسي ارشد

بيكاري يكي از مشكلات بزرگ اقتصادي- اجتماعي در كشورها به ويژه كشورهاي در حال توسعه مي¬باشد كه عملكرد دولت¬ها و تصميم¬گيرندگان در زمينه¬هاي اقتصادي و مديريت دولتي را به طور مستقيم و غيرمستقيم تحت تاثير قرار مي¬دهد. همچنين افزايش نرخ بيكاري را مي¬توان از جمله دلايل اصلي بروز مشكلات اقتصادي- اجتماعي دانست. ايران نيز به عنوان يكي از كشورهاي در حال توسعه، از اين قاعده مستثني نيست. در زمينه تحليل و تببين علمي بيكاري و به ويژه مديريت آن در كشور، ضرورت كاربرد رويكردي نو و اثر گذار ضروري است، چرا كه به نظر مي¬رسد با توجه به پيچيدگي و حساسيت مساله بيكاري در ايران جز از طريق رويكردي تلفيقي و علمي نمي-توان به تبيين و تحليل و مديريت صحيح دست يافت. در بررسي-هاي بعمل آمده مشخص مي¬گردد كه مديريت و سياست¬هاي اقتصادي طراحي شده براي كاهش بيكاري، معمولاً بر مبناي تئوري¬هايي ساخته مي¬شوند كه در سطح كلان اعتبار سنجي مي¬شوند، اما از نظر خرد اعتبار كمي دارند يا اصلاً اعتبار ندارند. اين وضعيت باعث نگراني است زيرا سياست¬ها در سطح افراد و سازمان ها اجرا مي¬شوند. بنابراين ناديده گرفتن مكانيسم-هاي واقع بينانه در سطح خرد ممكن است منجر به نتايج پرهزينه در دنياي واقعي شود. در تحقيق پيش رو، تلاش شده تا با استفاده از رويكردي تلفيقي در حوزه مديريت، اقتصاد و كامپيوتر و با استفاده از ابزار داده¬كاوي، هوش مصنوعي و يادگيري ماشين و به ويژه كمك از پيشرفت¬هاي عظيم در دنياي فناوري، ضمن شناخت ابعاد و علت¬هاي موثر بيكاري، با استفاده از نتايج حاصله و مقايسه نتايج با تحقيقات و راهكارهاي ارائه شده در مطالعات داخلي و خارجي، مدلي براي مديريت منابع انساني بيكار كشور از طريق هدايت نيروي كار با استفاده از روش هاي داده كاوي ارائه گردد. در اين تحقيق، مباني نظري استفاده از داده¬كاوي در مديريت نيروي انساني و بيكاران كشور مورد بررسي قرار گرفته كه شامل استفاده از داده¬كاوي در مديريت نظام آموزشي (شامل مراكز آموزشي متوسطه، عالي و فني و حرفه اي)، منابع انساني و بيكاران كشور مي باشد. در انتها نيز پايگاه داده¬اي توسعه¬اي براي مديريت بيكاري و مقابله با آن ارائه شده ¬است. دستاوردهاي اين تحقيق، ارائه الگويي براي مديريت بيكاران، ارائه پايگاه داده¬ي كاربردي براي مديريت منابع انساني در بازاركار، استفاده از درخت تصميم براي كشف دانش سيستم مديريت بيكاران و اهميت استفاده از داده¬هاي حجيم و داده¬كاوي براي مدل كردن و ارزيابي در حوزه¬هاي مديريتي، اقتصادي و اجتماعي به ويژه در بازاركار مي¬باشد.

207860

دانشگاه علم و صنعت ايران

جعفر تنها

مديريت- مديريت فناوري اطلاعات - كسب و كار الكترونيك

عليرضا علي احمدي