واكاوي تأثير رهبري تحول آفرين بر نوآوري با نقش ظرفيت جذب دانش و فرهنگ يادگيري سازماني

كارشناسي ارشد

هدف از پژوهش حاضر بررسي تأثير رهبري تحول آفرين بر نوآوري با نقش ظرفيت جذب دانش و فرهنگ يادگيري سازمان در كاركنان شركت “به پرداخت ملت “ شهر تهران است. پژوهش حاضر از منظر هدف كاربردي و از منظر روش و ماهيت از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان شركت “به پرداخت ملت “ شهر تهران است. نمونه آماري بر اساس جدول كرجسي و مورگان (1970) با توجه به حجم آماري 201 نفر انتخاب شد . با توجه به شرايط حاكم بر جامعه و شيوع ويروس كوييد (19) پرسشنامه به صورت آنلاين در ميان نمونه آماري توزيع شد. ابزارگردآوري داده¬ها در اين پژوهش پرسشنامه استاندارد با طيف پنچ گزينه¬اي ليكرت مي¬باشد، كه پايايي آن از طريق آزمون آلفاي كرونباخ و روايي آن از طريق روايي محتوا مورد تأييد قرار گرفت. جهت تجزيه و تحليل نرم افزار spss 26 و smart pls3 استفاده گشت و نتايج نشان داد كه فرهنگ يادگيري سازماني و ظرفيت جذب دانش نقش ميانجيو معنادار در رابطه¬ي رهبري تحول¬آفرين و نوآوري دارند، هم¬چنين رهبري تحول¬آفرين رابطه¬ي مثبت و معناداري با نوآوري، فرهنگ يادگيري سازماني و ظرفيت جذب دانش دارد و در نهايت يادگيري سازماني و ظرفيت جذب دانش رابطه¬ي مثبت و معناداري با نوآوري دارند.

206483

دانشگاه علم و صنعت ايران

مديريت فناوري اطلاعات - گرايش كسب و كار الكترونيك

دكتر پيمان اخوان