مديريت داوطلبي در هسته هاي جهادي با رويكرد نوآوري اجتماعي

كارشناسي

پس از طي شدن حدودا 43 سال پر فراز و نشيب از شروع انقلاب اسلامي ايران، اكنون به برهه‌اي رسيده‌ايم كه نيازي جدي به مرور اصلي‌ترين آرمان‌هاي انقلابي و اهداف جمهوري اسلامي حس مي‌شود. وضعيت كنوني جامعه بيانگر وجود مشكلاتي متعدد است كه با كم‌كاري اكثر مسئولين در اقناع افكار عمومي مردم حاصل شده است. مردم عزتمند و مهرباني كه شايد كم‌تر استدلال‌هاي متنوع در دفاع از نظريه نظام انقلابي را شنيده‌اند و بعضا به دليل مشاهده عملكردهاي ناقص تعدادي از افراد، از برخي اصول و فرهنگ‌هاي ارزشمند فاصله گرفته‌اند. مردم سالاري ديني، روح جداناپذير نظام جمهوري اسلامي است كه اين مفهوم بايد روزبه‌روز تقويت و تكميل شود. براي افزايش وحدت و يكپارچگي ميان توده‌هاي مردم و لايه‌هاي حاكميتي، يكي از راه‌هاي پيشنهادي اين است كه ابتدا عموم مردم انگيزه‌هاي لازم براي حركت و ايجاد جهش در جامعه را داشته باشند، سپس لايه‌‌هاي حاكميتي بسترهاي لازم جهت كمك گرفتن از توانمندي‌هاي اقشار مختلف مردم براي حل معضلات جامعه را مهيا كنند. طبق تجربيات مكرر فعاليت‌هاي داوطلبي، عموم مردم ايران زمين انگيزه‌هاي زيادي براي پيشرفت اين كشور دارند اما مسئله اصلي اراده مسئولين بخش‌هاي مختلف دولتي و خصوصي در راستاي كمك گرفتن از مردم است. داوطلبان باانگيزه بايد توسط هسته‌ها و مجموعه‌هاي مختلفي كه در حال تلاش براي حل مسائل كشور هستند، جذب و مديريت شوند. اين تحقيق سعي دارد پس از شرح دقيق‌تر مسئله موجود و همچنين تشريح مفاهيم مورد نياز، با پرسش از افراد مختلف و كسب تجربيات نخبگان و دانشجويان، به بررسي مشكلات و نقاط ضعف كنوني مجموعه‌هاي داوطلبي پرداخته و راهكارهايي براي بهبود وضعيت كيفي اين مجموعه‌ها ارائه دهد. در ادامه نيز تلاش اين است كه ضمن معرفي رويكرد جديدي براي نگاه به مسائل، از مشكل عدم هماهنگي داوطلبين و مجموعه‌هاي داوطلبي كاسته شود.

205031

دانشگاه علم و صنعت ايران

مهندسي صنايع

دكتر هادي صاحبي شاهم ابادي