ارائه الگوي اثر سوگيري تفكرگروهي (گروه انديشي) بر عملكرد تيم در استارت آپ هاي ديجيتال

كارشناسي ارشد

در اين تحقيق بررسي شدت اثر سوگيري گروه انديشي يا تفكر گروهي بر روي عملكرد تيم را با توجه به فرآيندهاي تيم در استارت آپ هاي ديجيتال مورد بررسي قرار داده ايم. سوگيري گروه انديشي يك جانبداري در تصميم گيري گروهي و يك تمايل و توافق به هم فاز بودن است كه مي تواند فرآيندهاي تصميم گيري جمعي را مختل نموده و منجر به تصميمات ضعيفي شود كه به نوبه خود باعث شكست هاي عمده بشود. فرآيندهاي تيم در قالب سه فرآيند "انتقالي"، "اقدام و كنترل" و همچنين "بين اعضاء" كه نقش ميانجي بين سوگيري تفكر گروهي و عملكرد تيم را دارند، در نظر گرفته مي شود. فرآيندهاي انتقالي شامل تحليل ماموريت، تعيين و اولويت بندي اهداف و جستجوي راهكارهاي جايگزين است. فرآيندهاي كنترل و اقدام شامل اقدامات مربوط به پايش پيشرفت فعاليتهاي تيم و امور كنترل پروژه و مديريت چگونگي انجام كارها است. فرآيندهاي بين اعضاء شامل مديريت سازنده تعارضات، انگيزش و ايجاد حس اعتماد در تيم، و مديريت احساسات مي باشد. در اين پژوهش مدلي براي بررسي اثرگذاري سوگيري تفكرگروهي بر عملكرد تيم با لحاظ نمودن فرآيندهاي تيم بعنوان متغيرهاي ميانجي، ارائه شده است كه مطابق نتايج بدست آمده در اين پژوهش كه در بين 151 كارآفرين در حوزه كسب و كار استارت آپي ديجيتال انجام شده است، سوگيري گروه انديشي بر روي عملكرد تيم از طريق فرآيندهاي تيمي "اقدام و كنترل" داراي اثر مثبت و از طريق فرآيندهاي تيمي "انتقالي" و "بين اعضاء" داراي اثر منفي است. تمامي اجزاي مدل پيشنهادي بر اساس نتايج آماري بدست آمده بر اساس روش مدلسازي معادلات ساختاري مورد تاييد قرار گرفته است. از يافته هاي تحقيق اين است كه سوگيري گروه انديشي لزوما داراي كاركرد منفي نمي باشد. براي توسعه ادبيات موضوع به عنوان پيشنهاد مطالعات آتي، مي توان اثر ساير سوگيري ها را با توجه به فرآيندهاي تيم و همچنين اثرات و كاركردهاي احتمالي مثبت سوگيري ها )از جمله سوگيري گروه انديشي( را بر روي عملكرد تيم ها بررسي نمود.

204911

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر محمد فتحيان

مديريت فناوري اطلاعات گرايش كسب و كار الكترونيك

دكتر محمدرضا پارسانژاد