تاثير مديريت منابع انساني بر نوآوري با تاكيد بر نقش مديريت دانش در شركت هاي كوچك و متوسط

كارشناسي ارشد

چكيده مديريت دانش يك راهبرد بهينه سازي كسب و كار به طريق نظام مند و تعهدي كه اطلاعات ضروري براي كسب و كار را به نحوي انتخاب، پالايش، ذخيره، سازمان دهي و جمع بندي مي كند كه عملكرد كاركنان و رقابت پذيري شركت را بهبود مي دهد. چرخه حيات مديريت دانش شايد بهترين تشريح كننده فازهاي مرتبط با هم در وب باشد. هر فاز مستلزم رعايت نكاتي است كه بايد در ساز و كارهاي حمايتي و پشتيباني مورد توجه قرار گيرد و مي تواند توسط فناوري اطلاعات توانمند شود. هدف اصلي تحقيق "تعيين تاثير مديريت منابع انساني بر نوآوري با تاكيد بر نقش مديريت دانش در شركت هاي كوچك و متوسط" است. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش انجام پژوهش توصيفي پيمايشي مبتني بر داده ها كمي است. مهمترين ابزار تحقيق حاضر پرسشنامه محقق ساخته است. جامعه آماري تحقيق 152 نفر از مديران و هيئت مديره شركت هاي كوچك و متوسط است كه به صورت تصادفي و در دسترس نمونه گيري شدند. نتايج نشان ميدهد كه بر اساس نتايج تاثير متغيرها داراي مقدار t قابل قبول مي باشد. مقدار t براي اين پارامتر (طبق قاعده خطاي پنج درصد در ناحيه رد فرض صفر براي مقادير خارج بازه 96/1 تا 96/1- هر پارامتر مدل)، بزرگتر از 96/1 محاسبه شده است. لذا مي توان بيان نمود كه فرضيه فوق با 95 درصد اطمينان پذيرفته مي شود. كلمات كليدي: مديريت دانش، مديريت منابع انساني، نوآوري، شركت هاي كوچك و متوسط.

196412

دانشگاه علم و صنعت ايران

سيامك نوري

مهندسي صنايع - گرايش مديريت مهندسي

سيامك نوري