تاثير ويژگي هاي تيم كارآفريني در عملكرد استارتاپها

كارشناسي ارشد

كارآفريني تأثير بسزايي در رشد اقتصادي كشورها دارد. براي شكل‌گيري يك كارآفريني مناسب وجود يك تيم مناسب بسيار حائز اهميت است. از مهم‌ترين عوامل اثرگذار در عملكرد يك تيم تنوع جمعيت شناختي، شخصيتي و كاركردي-اطلاعاتي است. در اين تحقيق به بررسي اثر اين سه دسته عامل بر روي عملكرد استارتاپ ها پرداخته مي‌شود. لذا اين پژوهش يك پژوهش كمي است كه رابطه بين تأثير ويژگي تيم كارآفريني در عملكرد استارتاپ ها را بررسي مي‌كند. در اين تحقيق ابتدا با استفاده از روش كتابخانه‌اي به بررسي ادبيات و پيشينه تحقيق پرداخته‌شده است و براي جمع‌آوري داده‌هاي مربوط به آزمون فرضيه‌ها از روش ميداني استفاده‌شده است. در اين تحقيق، محقق از طريق پرسشنامه اطلاعات مناسب را به دست آورده و با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري اثرگذاري عوامل سه‌گانه فوق را بر عملكرد استارتاپ ها موردبررسي قرار مي‌دهد. جامعه آماري در اين پژوهش كارآفريناني هستند كه در ايران كسب‌وكاري را راه‌اندازي كرده‌اند. كارآفرينان از طريق پارك‌هاي علم و فناوري، مراكز رشد، دفاتر ارتباط با صنعت دانشگاه‌ها و كانون‌هاي كارآفريني و شتاب‌دهنده‌ها شناسايي شدند. بدين منظور براي 140 نفر از كارآفرينان پرسشنامه‌ها ارسال گرديد و با پيگيري‌هاي متعدد، 112 پرسشنامه تكميل و عودت شد. نتايج تحقيق نشان داد كه اثر تنوع جمعيت شناختي بر عملكرد استارتاپ ها در استارتاپ هاي با تكنولوژي پايين بيشتر از اثر تنوع كاركردي-اطلاعاتي است. و برعكس در استارتاپ هاي با تكنولوژي بالا اثر تنوع كاركردي-اطلاعاتي در عملكرد، بيشتر از تنوع جمعيت شناختي است. تنوع شخصيتي نيز از اهميت تقريباً برابري در هر دو نوع استارتاپ هاي با تكنولوژي بالا و پايين برخوردار است.

196321

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر رحيم خاني زاد

مديريت- كارآفريني ـ كسب و كار جديد

دكتر محمد رضا پارسانژاد