طراحي مدل رابطه عجين شدن كاركنان با شغل با پياده سازي مطلوب استراتژي در سازمان با رويكرد تركيبي PLS-ANN

كارشناسي ارشد

اين پژوهش با هدف طراحي مدل رابطه عجين شدن كاركنان با شغل با پياده‌سازي مطلوب استراتژي در سازمان با رويكرد تركيبي PLS-ANN به انجام رسيد. اين تحقيق از لحاظ هدف كاربردي، و از لحاظ رويكرد توصيفي-پيمايشي مي باشد. در اين تحقيق، مديران مياني، عملياتي و كاركنان سازمان‌هاي دولتي در شهر تهران به عنوان جامعه آماري در نظر گرفته شدند كه تعداد آنها بيش از صد هزار نفر بود. بر اساس جدول كرجسي و مورگان، براي جامعه‌اي با اين حجم، به حداقل 384 نمونه آماري نياز بود. در اين تحقيق، از روش نمونه برداري تصادفي ساده براي انتخاب نمونه‌هاي آماري استفاده شد. ابزار اصلي مورد استفاده در اين تحقيق، پرسشنامه¬اي محقق‌ساز بود كه 36 گويه را در خود جاي مي داد. در اين پرسشنامه، پاسخ ها بر اساس طيف پنج نقطه¬اي ليكرت (از كاملاً مخالفم تا كاملاً موافقم) طراحي شدند. روايي اين پرسشنامه به روش روايي صوري، روايي خبرگان و روايي واگرامورد بررسي و تأييد قرار گرفت و پايايي آن نيز از طريق محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ و ضريب پايايي تركيبي بررسي و تأييد شد. بعد از توزيع و جمع‌آوري پرسشنامه‌ها و استخراج داده‌ها، انجام تجزيه و تحليل‌هاي توصيفي و استنباطي از طريق نرم‌افزارهاي SPSS، smart-PLS و MATLAB در دستور كار قرار گرفت. در اين فرايند، آناليزهايي همچون محاسبه آمار توصيفي، ضريب آلفاي كرونباخ، پايايي تركيبي، روايي واگرا، تحليل مسير و تحليل مدل از طريق شبكه عصبي مصنوعي به انجام رسيد. نتايج آناليز حداقل مربعات جزئي و همچنين شبكه عصبي مصنوعي نشان داد كه در جامعه تحت مطالعه، عجين شدن كاركنان با شغل و هر هشت بعد آن (تعامل با كاركنان، تعهد شغلي، تعادل بين كار و زندگي، رضايت شغلي، افتخار كردن به سازمان، تلاش براي پيشرفت فردي و سازماني، فعال بودن در امور سازمان و نگراني براي آينده سازمان) بر پياده‌سازي مطلوب استراتژي در سازمان تأثير مثبت و معنادار دارند.

195759

دانشگاه علم و صنعت ايران

مديريت كسب و كار (گرايش مديريت استراتژيك)

دكتر علي بنيادي ناُيني