مدلسازي ساختاري اثرات شكست بر پيامدهاي رواني - احساسي كارآفرينان با تعديلگري تجربه، تحصيلات و شخصيت كارآفرين

كارشناسي ارشد

امروزه نقش و اثرگذاري كارآفريني بر روند رشد و توسعه ي اقتصادي و اجتماعي كشورهاي توسعه يافته و اشتغال زا به طور كامل آشكار شده است. با توجه به اهميت و ضرورت كارآفريني و نيز آمار قابل توجه شكست كارآفرينان در دنيا، شناسايي ريشه ها و دلايل اين شكست ها به منظور توانمندسازي سازمان ها ي نوپا، كوچك و متوسط، امري حياتي مي باشد همچنين با دقت و تمركز بر روي آناليز شكست به جاي تمركز بر روي موفقيت ميتوان، پيشرفت زيادي در مدلهاي تحليلي و ارزش در كارآفريني ايجاد كرد. هدف از انجام اين پژوهش ميزان اثرگذاري شكست كارآفرين بر هزينههاي رواني-احساسي ميباشد و براي اين منظور ميزان اثرگذاري هر يك از مداخلهگرهاي تجربه، تحصيلات و شخصيت كارآفرين به صورت جداگانه بررسي شدهاست. بر اساس مرور ادبيات، شكست كسب و كار با استفاده از سنجه هاي كاهش درآمد، افزايش هزينه، كاهش بازگشت سرمايه و عدم جذب منابع مالي جديد و پيامدهاي رواني-احساسي شكست كسب وكار با استفاده از سنجههاي احساس شرم و تحقير شدن، احساس خشم، احساس غم واندوه، احساس اضطراب، احساس ترس و وحشت و احساس افسردگي اندازهگيري شدهاست. . به منظور بررسي مدل مفهومي 93 نفر از كارآفريناني كه در ايران كسب وكاري راه اندازي كردهاند در اين تحقيق شركت نمودند. جهت تبيين رابطه ميان شكست عيني و پيامدهاي رواني-احساسي آن و بررسي اثر تعديلگري، تحصيلات، تجربه و شخصيت، از مدل ساختاري PLS-SEM) با استفاده از حداقل مربعات جزئي ) استفاده شدهاست. بر اساس نتايج به دست آمده تحصيلات، تجربه و شخصيت، اثر تعديلگري قوي بر رابطه ميان شكست كسب وكار و پيامدهاي رواني-احساسي آن دارند. براساس نتايج حاصل شده از تحليل داده ها، متغير تحصيلات وتجربه بر رابطه شكست و هزينه هاي رواني- احساسي، اثر تعديلگري قوي منفي دارد. با افزايش تحصيلات، هزينه هاي رواني-احساسي شكست كاهش مي يابد و با افزايش تجربه، هزينه هاي رواني-احساسي شكست كاهش مي دهد. اثر متغير شخصيت را در دو حالت مختلف شخصيت درونگرا و برونگرا بررسي كرديم كه باتوجه به معني داري كلي اثر متغير شخصيت، اثر تعديلگري شخصيت نيز بر رابطه ميان شكست و هزينه هاي رواني-احساسي تاييد گرديد و شدت تعديلگري آن، قوي مي باشد. باتوجه به ضرايب مسير، مقدار ضريب مسير رابطه شكست و هزينه هاي رواني-احساسي در حالت شخصيت برونگرا از زماني كه شخصيت درونگرا درنظرگرفته شد، بيشتر گرديد كه اين موضوع با توجه به تعريف شخصيت برونگرا كه انرژي خود را از بيرون و محيط ميگيرد، سنخيت دارد

195552

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر عطاالله رفيعي آتاني

مديريت كارآفريني - كسب و كار جديد

دكتر محمدرضا پارسانژاد