عنوان
بررسي عصبي‌شناختي تأثير قابليت‌هاي شناختي مديريتي بر شكل‌گيري و اجراي استراتژي‌هاي اثربخش در صنايع خلاق
نويسنده اصلي
روح اله سليماني
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
پژوهش‌هاي انجام‌شده در حوزه مديريت استراتژيك نشان مي‌دهد كه 75 درصد از موفقيت مديريت استراتژيك سازمان‌ها به ويژگي‌هاي منحصربه‌فرد استراتژيست‌ها و مديران سازمان‌ها وابسته است و تنها 25 درصد آن به ساير عوامل بستگي دارد. در چنين شرايطي انتظار مي‌رود اكثر پژوهش‌هاي اين حوزه نيز به بررسي ويژگي‌هاي مديران و استراتژيست‌هاي سازمان بپردازند؛ در حالي كه در عمل اينگونه نيست و غالب پژوهش‌ها به بررسي محيط و مدل‌هاي مديريت استراتژيك مي‌پردازند.
يكي از راه‌هاي بررسي ويژگي‌هاي فردي مديران سازمان، استفاده از دست‌آوردهاي علوم شناختي و علوم اعصاب شناختي است. پژوهش حاضر با استفاده از روش‌ها و ابزارهاي علوم شناختي (نرم‌افزار CANTAB) و علوم عصبي (EEG) براي بررسي قابليت‌هاي عصبي‌شناختي مديران و استراتژيست‌هاي سازمان مي‌پردازد و مشخص مي‌نمايد كه هر كدام از قابليت‌هاي عصبي‌شناختي مورد نياز مديران سازمان، براي اجراي موفق كدام مرحله از مراحل مديريت استراتژيك بر مبناي مدل قابليت‌هاي پويا و مدل استراتژي اثربخش لازم و ضروري است.
در نتيجه آزمايش‌ها و پژوهش‌هاي انجام‌شده مشخص شد كه اولاً شغل افراد روي توانايي‌هاي شناختي آن‌ها تأثير مستقيم مي‌گذارد است و افراد با تغيير شغل و نياز به تنوع قابليت‌هاي شناختي براي انجام وظايف مربوط به آن، قابليت‌هاي شناختي متفاوتي كسب خواهند نمود.
ثانياً عملكرد عصبي مديران لايه‌هاي بالاتر سازمان – كه با بررسي باندهاي فركانسي امواج فعال مغزي آن‌ها حين انجام تكاليف شناختي صورت گرفت – بيانگر اين است كه لزوماً بتا يا گاماي بالاتري نسبت به ديگر مديران ندارند، ولي امواج آلفا (كه مشخص‌كننده آرامش، صبر، توجه و خلاقيت است) در مغز آن‌ها قدرتمندتر از سايرين است. به عبارت بهتر تفاوت اصلي مديران عالي سازمان با ساير مديران از نظر عصبي، در شدت امواج آلفاي مغزي آن‌ها است و امواج بتا و گاماي مغز آن‌ها عملكرد نسبتاً مشابهي با سايرين دارند.
شماره ركورد
195331
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
رشته تحصيلي
مديريت كسب و كار - استراتژي
استاد راهنما
دكتر علي بنيادي نائيني