عوامل موثر بر انگيزش منابع انساني به عنوان مهمترين سرمايه سازمان (مطالعه موردي)

كارشناسي ارشد

سازمان¬هاي پيشرو بر اين عقيده¬اند كه نيروي انساني دارايي¬اي است كه مي¬تواند به سازمان در غلبه بر سختي¬ها، گذر از محدوديت¬ها و دستيابي به رشد و توسعه كمك نمايد. در حقيقت يكي از شاخص¬هاي برتري يك سازمان نسبت به سازمان¬هاي ديگر، نيروي انساني متعهد و وفادار آن سازمان مي¬باشد. بنابراين يكي از بزرگترين وظيفه مديران منابع انساني در سازمان¬ها ايجاد انگيزه در كاركنان و تلاش براي حفظ و نگهداري هر چه بهتر آنان مي¬باشد. با توجه به اين مطلب شناسايي عواملي كه انگيزش شغلي را تحت تاثير خود قرار مي¬دهند به عنوان ابزاري مهم در جهت بهبود و نيز شكل¬دهي صحيح به رفتار كاركنان سازمان تلقي مي¬گردد. در يك دسته¬بندي كلي محققان عواملي را كه باعث ايجاد انگيزه در افراد و برانگيختن آنان مي¬شود را به دو دسته عوامل دروني و عوامل بيروني تقسيم¬بندي كرده¬اند. در يك دسته¬بندي عمومي ديگر نيز مي¬توان عوامل مادي و غيرمادي را به عنوان عوامل موثر بر انگيزش كاركنان موثر دانست. در پژوهش حاضر سعي شده تا از يك سونگري پرهيز و به هر دو دسته عوامل موثر بر انگيزش توجه گردد. در اين خصوص تاثير عوامل حقوق و دستمزد و نيز امكانات رفاهي از ميان عوامل مادي و نيز آموزش و عدالت سازماني و جنبه¬هاي مختلف آن (توزيعي، رويه¬اي و مراوده¬اي) از ميان عوامل غيرمادي موثر بر انگيزش كاركنان مورد تحليل و بررسي قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف در زمره پژوهش¬هاي كاربردي بوده و از لحاظ جمع¬آوري و تحليل داده¬ها، توصيفي مي¬باشد. در راستاي جمع¬آوري داده ها از نمونه مورد نظر نيز از پرسشنامه استفاده گرديد. روايي پرسشنامه توسط خبرگان امر مورد بررسي و تاييد قرار گرفت و پايايي آن نيز با استفاده از آلفاي كرونباخ تاييد شد. داده¬هاي جمع¬آوري شده نيز با روش آزمون تي تك نمونه(T-Test) مورد تحليل و بررسي قرار گرفتند. نتايج پژوهش حاضر اثبات كرد ميان هر چهار عامل؛ حقوق و دستمزد، امكانات رفاهي، آموزش و نيز عدالت سازماني(توزيعي، رويه¬اي ومراوده¬اي) با انگيزش كاركنان سازمان مورد مطالعه رابطه مثبت و معني¬داري وجود دارد.

194544

دانشگاه علم و صنعت ايران

مديريت مهندسي

دكتر سيامك نوري