راهكارهاي اعتلاي فرهنگ سازمان‌هاي دانش‌بنيان بر اساس رويكرد كرامت انساني (مورد مطالعه: موسسه غيرتجاري ميزان گستران شريف)

كارشناسي ارشد

تمامي سازمان‌ها به خصوص سازمان‌هاي دانش‌بنيان مي‌بايست به منظور فرهنگ سازماني مبتني بر كرامت انساني، از برنامه منسجم و متناسب با ماهيت سازمان برخوردار باشند. اين در حالي است كه در جامعه مورد مطالعه اين پژوهش، تاكنون شيوه‌هاي نهادينه سازي مورد نظر مبهم و نامشخص بوده است. از اين رو، پژوهش حاضر شيوه‌هاي نهادينه‌سازي فرهنگ سازماني مبتني بر كرامت انساني را شناسايي و اولويت‌بندي مي‌كند. تحقيق حاضر به لحاظ هدف كاربردي و با توجه به نحوه گردآوري داده‌ها تحقيق پيمايشي محسوب مي‌شود. جامعه آماري، كاركنان موسسه ميزان گستران شريف به شمار مي‌روند كه 132 نفر از آن‌ها انتخاب شدند. به منظور جمع آوري داده‌ها از پرسشنامه استاندارد استاندارد استفاده شده‌است. نتايج تحليل عاملي، كليه عوامل شناسايي شده در مدل را تأييد كرد كه نشان‌دهنده اين مطلب است كه عوامل مذكور مي‌توانند در نهادينه‌سازي فرهنگ سازماني مبتني بر كرامت انساني نقش داشته باشند. اين عوامل با استفاده از آزمون AHP فازي و تاپسيس (TOPSIS)، اولويت‌بندي شدند. نتايج نشان داد ارزيابي عملكرد در بعد ساختاري، حفاظت از اموال در بعد رفتاري، شرافت در بعد معنايي و خداباوري در بعد زمينه‌اي داراي بيشترين اولويت براي نهادينه‌سازي فرهنگ سازماني مبتني بر كرامت انساني بودند.

194287

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر عطاءالله رفيعي آتاني

مهندسي سيستم‌هاي اقتصادي و اجتماعي

دكتر عليرضا علي‌احمدي