عنوان
شناسايي و سطح بندي عوامل موثر بر اكوسيستم كارآفريني در ايران با استفاده از روش مدلسازي ساختاري تفسيري
نويسنده اصلي
اسمعيل پورحيدر
مقطع تحصيلي
كارشناسي ارشد
چكيده
كارآفريني براي يك جامعه پويا بسيار حائز اهميت است. براي سازماندهي يك كارآفريني نياز است تا اكوسيستم كارآفريني يك منطقه شناسايي شود. اكوسيستم كارآفريني شامل تمام ذينفعان از جمله دولت، بوروكراسي، تأمين‌كنندگان و مصرف‌كنندگان مي‌شود. طبق گزارش ديدبان جهاني كارآفريني در سال‌هاي اخير، ايران در حوزه كارآفريني جايگاه چندان مناسبي را در بين ساير كشورهاي عضو ندارد. براي بهبود وضعيت كارآفريني ايران بايد مدلي كارآمد براي اكوسيستم كارآفريني طراحي شود. در پژوهش انجام شده يك مدل در حوزه اكوسيستم كارآفريني توليد شده است. در اين مدل 20 عامل به عنوان عوامل موثر بر اكوسيستم كارآفريني ايران شناسايي شده كه از طريق مطالعات كتابخانه‌اي و مصاحبه عميق بدست آمدند. عوامل شناسايي شده از طريق روش مدلسازي ساختاري تفسيري سطح‌بندي شده و همچنين تاثيرگذاري و تاثيرپذيري هر يك از عوامل بر سطوح مختلف مشخص شده است. كارآفريناني كه مي‌خواهند به كسب و كار جديد ورود كنند و يا به عبارت بهتر كارآفريني كنند، با استفاده از اين مدل تا حد بسيار زيادي با عوامل يا بازيگران موثر در اكوسيستم كارآفريني ايران آشنا مي‌شوند. اين موضوع باعث مي‌شود كه يك كارآفرين با برنامه‌ريزي مناسب و همچنين سازماندهي كسب و كار خود، عوامل موثر در اكوسيستم كارآفريني را به شكلي مطلوب براي كارآفريني خود به كار ببرد.
شماره ركورد
194147
دانشگاه
دانشگاه علم و صنعت ايران
استاد مشاور
دكتر محمدرضا پارسانژاد
رشته تحصيلي
مديريت- كارآفريني - MBA
استاد راهنما
دكتر حسين علي احمدي