تاثير فرآيند مديريت دانش بركارآفريني سازماني باتكيه برسبك رهبري مورد مطالعه: شعب شمال تهران بانك ملي ايران

كارشناسي ارشد

هدف اصلي پژوهش حاضر تاثير فرآيند مديريت دانش بر كارآفريني سازماني با تكيه بر سبك رهبري ( مورد مطالعه: شعب شمال تهران بانك ملي ايران) مي باشد . براي اين منظور بعد از مرور ادبيات ، شش سوال شامل يك سوال اصلي و چهار سوال فرعي تدوين گرديد. ابزار اصلي گردآوري اطلاعات در اين پژوهش، پرسشنامه است. كه در سه حوزه فرآيندهاي مديريت دانش ، كارآفريني سازماني وسبك رهبري بوده است . و ميزان اعتبار آن براساس روش آلفاي كرونباخ 0/82 درصد تخمين زده شده ، جامع آماري تحقيق 716 نفر شامل رئيس ، معاون ، رئيس دايره و بانكدار در شعب شمال تهران بانك ملي ايران بوده است . و ميزان نمونه آماري به روش فرمول كوكران 250 نفر برآوردو شيوه نمونه گيري تصادفي انتخاب شده است. در اين پژوهش از تكنيك هاي آمار توصيفي براي بررسي و تجزيه و تحليل متغييرهاي جمعيت شناختي و از آزمون هاي همبستگي و نيز تحليل رگرسيون خطي براي تجزيه و تحليل فرضيه ها استفاده گرديد. نتايج حاصل و تجزيه وتحليل داده ها نشان داد.سبك رهبري غالب در شعب شمال تهران بانك ملي ايران مشاركتي و تفويضي مي باشد همچنين در سبك رهبري دستوري و توجيهي فرآيند مديريت دانش بر مولفه هاي كارآفريني سازماني تاثير گذار نمي باشد . در ادامه روند تحقيقات حاكي از آن است در سبك رهبري مشاركتي و تفويضي فرآيندمديريت دانش تاثير مستقيم و زيادي بر مولفه هاي كار آفريني سازماني دارد. واژه‌هاي كليدي: مديريت دانش، كارآفريني سازماني ، سبك رهبري ، بانك ملي ايران

193914

دانشگاه علم و صنعت ايران

دكتر محمدرضا زاهدي

كار آفريني كسب و كار جديد

دكتر حسين علي احمدي جشفقاني